萬億建信基金換帥 新任董事長劉軍系金融創(chuàng)新“多面手”

　　頭部基金公司高管變動再添一例。7月28日，建信基金發(fā)布關(guān)于董事長任職的公告，宣布公司黨委書記劉軍自7月26日起正式任職董事長一職。

　　另據(jù)《中國經(jīng)營報》記者了解，早在今年4月，劉軍就已經(jīng)從建行廣東省分行轉(zhuǎn)身執(zhí)掌建信基金，被任命為建信基金黨委書記并主持工作。在履行董事長變更的監(jiān)管報備流程期間，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，暫由公司總裁張軍紅代為履行基金管理人董事長職務(wù)。

　　近年來，建信基金加快轉(zhuǎn)型步伐。從整體業(yè)績來看，海通證券數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月末，建信基金主動權(quán)益類基金業(yè)績實現(xiàn)穩(wěn)扎穩(wěn)打：從近五年的前30%提升到近三年的前22%，再到近兩年的前15%，直至近一年躋身市場前6%。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2022年6月末，建信基金管理資產(chǎn)總規(guī)模超1.3萬億元，其中，公募基金管理資產(chǎn)規(guī)模超7000億元。

　　建信基金有關(guān)人士在接受本報記者采訪時表示，公司未來的重點是全力貫徹落實中國證監(jiān)會關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見和要求，按照總行的工作部署，著力推進非貨、對公財富管理、數(shù)字化經(jīng)營三大轉(zhuǎn)型。

　　在新金融領(lǐng)域?qū)嵺`業(yè)績突出

　　公開資料顯示，劉軍曾在安徽省政法干部學(xué)院、安徽省司法廳任職，自1993年11月起在建設(shè)銀行廣東省的分支機構(gòu)任職，歷任建行廣州開發(fā)區(qū)支行行長、東莞市分行行長、廣東省分行行長助理、廣東省分行副行長、深圳市分行行長、廣東省分行行長等職。2021年12月起任建設(shè)銀行職工代表監(jiān)事。

　　另據(jù)記者了解，在建行任職期間，劉軍在新金融領(lǐng)域?qū)嵺`業(yè)績突出，不僅在建行體系內(nèi)首創(chuàng)住房租賃“佛山模式”、存房業(yè)務(wù)“廣東模式”，科技企業(yè)“技術(shù)流”專屬評價體系被評為2021年廣東省人民政府金融創(chuàng)新一等獎，還被國務(wù)院辦公廳和建行面向全國推廣。在普惠金融、科技金融、數(shù)字化經(jīng)營、綠色金融等領(lǐng)域做了許多開創(chuàng)性工作，服務(wù)國家戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟社會發(fā)展的能力強，連續(xù)多年主要業(yè)務(wù)指標考核在建行系統(tǒng)內(nèi)排名前列。

　　規(guī)模、業(yè)績雙升

　　建信基金成立于2005年9月，是國內(nèi)首批成立的銀行系基金公司之一。該公司目前有3個股東，分別是建設(shè)銀行、美國信安金融集團和中國華電集團資本控股有限公司，持股比例分別為65%、25%和10%。

　　濟安金信基金評價中心數(shù)據(jù)顯示，截至2022年6月底，建信基金公募基金規(guī)模已達7139.60億元。其中，非貨幣基金管理規(guī)模約為1994億元，貨幣基金管理規(guī)模約5146億元。從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)來看，權(quán)益類基金規(guī)模約604.7億元，債基規(guī)模約1326.26億元，權(quán)益占比僅為非貨幣基金的30.33%。

　　“建信基金的考核機制比較有特色，同時設(shè)立投研部門總經(jīng)理聯(lián)席會議機制，在跨部門層面搭建起溝通交流平臺，對于整體投研體系建設(shè)起到積極的作用?！睗步鹦呕鹪u價中心主任王鐵牛在接受本報記者采訪時表示，建信基金在投研團隊建設(shè)方面，重視優(yōu)化激勵機制，建立風險共擔、共同成長的長效機制。同時重視人才梯隊的建設(shè)和培養(yǎng)。建信基金保護成熟基金經(jīng)理獨有的投資理念和風格，使團隊呈現(xiàn)“原則統(tǒng)一、風格多樣”的發(fā)展趨勢。因此近三年來總資產(chǎn)規(guī)模和非貨幣基金規(guī)模取得了不錯的增長幅度。

　　星圖金融研究院研究員雒佑分析，從數(shù)據(jù)上來看，2021年和2022年至今基金市場整體規(guī)模分別增長了5.4萬億元和1.3萬億元。得益于市場行情的變動，建信基金資產(chǎn)規(guī)模同樣有著大幅增長。

　　雒佑指出，建信基金公司在這個階段(2021年~2022年)發(fā)行了23只股票型基金，發(fā)行規(guī)模約為124億元；發(fā)行了11只混合型基金，規(guī)模約為213億元。從發(fā)行規(guī)模來看，當期發(fā)行的主動型基金占新增的非貨幣型基金規(guī)模大致為81%，而2021年到目前發(fā)行的所有基金規(guī)模已突破400億元。

　　高管變動放緩

　　今年以來，已有不少基金公司經(jīng)歷了高管變動。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月5日，今年以來公募基金公司已有200位高管出現(xiàn)職務(wù)變更，共涉及122家基金公司。其中涉及董事長43位、總經(jīng)理41位、副總經(jīng)理74位、督察長37位以及首席信息官24位。從基金公司數(shù)量來看，其中，董事長和總經(jīng)理出現(xiàn)變動的基金公司分別有22家、24家，較去年同期有所減少。

　　王鐵牛指出，一般情況下，基金公司規(guī)模和業(yè)績考核不達標，是高管變動的首要原因。近年來，基金行業(yè)競爭越來越激烈，如果基金公司資產(chǎn)管理規(guī)模長期低迷或者某一時期縮水明顯，或者業(yè)績不夠理想，基金公司高層管理人員的調(diào)整不足為奇?！巴瑫r，如果基金公司高管與大股東理念不合、公司的激勵機制不到位、基金公司高管從中小基金公司轉(zhuǎn)到更大的平臺等，都是導(dǎo)致上述情況出現(xiàn)的主要原因?！蓖蹊F牛說。

　　“對于正常的換帥不必過于擔心，需要注意的是，公司頻繁更換高管是否合理，一般而言，更換之后新的高管對公司過去、現(xiàn)在、未來的發(fā)展戰(zhàn)略或梳理、或重塑、或繼承?！宾糜诱J為，過去兩年，基金行業(yè)經(jīng)歷了比較快速的發(fā)展，所以業(yè)內(nèi)需要新的血液來補充，各類管理人才的加入和調(diào)動必定會比較頻繁?！敖衲昊鹦袠I(yè)的發(fā)展通道相對穩(wěn)定，市場環(huán)境變動較快，基民不安情緒有所放大，所以在換帥方面應(yīng)該會更謹慎，也不會更頻繁。”

（文章來源：中國經(jīng)營網(wǎng)）

(原標題：萬億建信基金換帥 新任董事長劉軍系金融創(chuàng)新“多面手”)

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