變動頻任期短！4天3家公募“換帥” 中小機構(gòu)如何穩(wěn)定高管人才？

　　8月伊始，又有三家中小公募“換帥”。

　　富安達基金、東興基金、北京京管泰富基金接連官宣高管離任。8月4日，富安達基金新任董事長蔣曉剛上任，前董事長張睿離任。8月2日，東興基金總經(jīng)理王青離任，北京京管泰富基金董事長梁望南也于同一日離任。

　　數(shù)據(jù)顯示，年內(nèi)公募資管行業(yè)的董事長崗位變動頻繁，且絕大多數(shù)變動來自中小公募，部分董事長的任期不足兩年。業(yè)內(nèi)人士認為，一方面，中小公募在人才機制上承壓，導(dǎo)致高管穩(wěn)定性不足；另一方面，缺乏經(jīng)驗的高管在短期內(nèi)可能難以適應(yīng)環(huán)境，促使股東方頻繁調(diào)整人選。

　　4天3家中小公募“換帥”

　　8月4日，富安達基金新任董事長蔣曉剛公告上任，前董事長張睿離任，這已是月內(nèi)第三家中小公募宣布高管變動。無獨有偶，8月2日，東興基金總經(jīng)理王青宣布離任，由牛南潔代總經(jīng)理；北京京管泰富基金董事長梁望南也于同一日宣布離任，由朱瑜代董事長。

　　公開資料顯示，富安達基金前董事長張睿歷任閩發(fā)證券投資銀行部副經(jīng)理、南京證券投資銀行管理總部副總經(jīng)理兼上海投資銀行部總經(jīng)理、南京證券業(yè)務(wù)總監(jiān)、投資銀行業(yè)務(wù)總部總經(jīng)理兼業(yè)務(wù)二部總經(jīng)理等職。而新任董事長蔣曉剛同樣出身于富安達基金的股東南京證券，曾任南京證券上海營業(yè)部總經(jīng)理、上海南車站路營業(yè)部總經(jīng)理、經(jīng)紀業(yè)務(wù)管理部總經(jīng)理、基金籌建辦業(yè)務(wù)總監(jiān)、富安達基金副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長，現(xiàn)任南京證券副總裁、黨委委員。

　　東興基金前總經(jīng)理王青曾任國盛證券的證券投資部副總經(jīng)理、天弘基金渠道總監(jiān)、工銀瑞信基金聯(lián)席總經(jīng)理、東興證券基金業(yè)務(wù)部總經(jīng)理。北京京管泰富基金前董事長梁望南則曾經(jīng)任職于北京糧食集團、北京市委商貿(mào)工委干部處、北京市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、北京國有資本運營管理有限公司部門總經(jīng)理、北京京國瑞股權(quán)投資基金法定代表人、董事、總經(jīng)理。

　　富安達基金、東興基金和北京京管泰富基金都是中小公募。富安達基金成立于2011年，公司注冊資本8.18億元人民幣，由南京證券持股49%，云杉資本持股26%，南京市河西新城區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營控股持有25%。東興基金成立于2020年，注冊資本2億元，由東興證券100%持股。北京京管泰富基金成立于2013年，注冊資本為人民幣3.6億元，由北京國有資本運營管理有限公司持股66.7%，國泰證券投資信托股份有限公司持股33.3%。

　　產(chǎn)品方面，截至二季度末，富安達基金的合計管理規(guī)模為92.91億元，東興基金的規(guī)模為372.9億元，北京京管泰富基金的規(guī)模為50.67億元。三家公募的主動權(quán)益基金規(guī)模都不大，富安達基金、東興基金的股票型基金規(guī)模分別僅0.4億元、0.56億元，混合型基金規(guī)模分別為22.1億元、6.54億元；而北京京管泰富基金則沒有主動權(quán)益產(chǎn)品。

　　變動頻任期短

　　中小公募高管變動已然常態(tài)化，高管的任期也在不斷縮短。以北京京管泰富基金為例，前董事長梁望南于今年4月25日上任，8月2日離任，任期不足四個月；此前的代董事長朱瑜于2022年11月就任，2023年4月離任，上任僅五個月；再前一任董事長孟天山于2021年1月上任，2022年11月離任，任期不到兩年。

　　數(shù)據(jù)顯示，年內(nèi)已有46人次，共計24家公募及券商的董事長崗位經(jīng)歷變動，絕大多數(shù)變動來自中小公募。其中，嘉合基金前董事長周健男、益民基金前董事長黨均章等上任不足兩年。高管變更頻率高，任期短，種種現(xiàn)象暴露了中小公募高管人才不穩(wěn)定的現(xiàn)象。

　　近年來，也有中小公募聘請行業(yè)資深高管坐鎮(zhèn)，期待打開業(yè)務(wù)新局面，不過，資深高管和中小公募的組合能否長期穩(wěn)定，仍值得商榷。

　　例如，去年12月，東吳基金公告總經(jīng)理兼財務(wù)負責(zé)人鄧暉在就任三年后離職。鄧暉在資本市場從業(yè)經(jīng)歷豐富，曾任湘財證券副總裁、德邦證券總裁兼德邦期貨董事長、齊魯證券總裁以及長江證券（上海）資管董事長、長江成長資本董事長，長江證券監(jiān)事長、總裁、董事、副董事長等職。

　　無獨有偶，今年4月，長安基金前董事長汪欽在就任兩年后官宣離職。汪欽在公募行業(yè)經(jīng)驗豐富，曾就職于中國人民銀行河南省分行教育處、海南港澳國際信托投資有限公司證券部，歷任三亞東方實業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理、國信證券股份有限公司研究所所長、長城基金管理有限公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、寶盈基金管理有限公司總經(jīng)理和中創(chuàng)前海資本有限公司總經(jīng)理等職。

　　對于中小公募高管頻繁變動的原因，滬上一位公募圈人士告訴券商中國記者，隨著公募行業(yè)的發(fā)展，新設(shè)機構(gòu)不斷涌現(xiàn)，市場對高管人才的爭奪也日趨激烈。中小型公募在吸引、留住優(yōu)秀高管的機制上面臨競爭壓力，這可能導(dǎo)致一些高管在短時間內(nèi)接受聘任，卻難以長期穩(wěn)定發(fā)展。

　　此外，公募行業(yè)對高管的專業(yè)背景要求較高，而新興領(lǐng)域的發(fā)展速度往往快于人才培養(yǎng)速度，部分高管在上任的短時間內(nèi)難以深入了解公司情況，影響決策質(zhì)量。部分公募可能更傾向于頻繁調(diào)整高管，以期找到更適合的人選。

（文章來源：券商中國）

(原標題：變動頻任期短！4天3家公募“換帥”，中小機構(gòu)如何穩(wěn)定高管人才？)

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