裁員限薪 公募業(yè)又傳言四起 有基金公司被點名躺槍 降費正引發(fā)連鎖反應

　　一則關于基金公司裁員的謠言又引發(fā)廣泛關注。

　　近日，有網(wǎng)傳消息稱，“公募基金行業(yè)出清開始了，某基金公司變相裁員?！碑斨械牧奶煊涗涳@示，該基金公司成立了一個再就業(yè)中心，目的是讓一些表現(xiàn)不好的員工放回去回爐重造，重造期間僅發(fā)最低工資，目前已公布第一批名單，5個基金經理與3個研究員，直指該行為是變相裁員，更不用賠償“n+1”，隨后還點名了興銀基金。

　　消息一出激起千層浪，引發(fā)了眾多網(wǎng)友討論，隨后，社交平臺出現(xiàn)一位疑似聊天記錄中發(fā)言當事人，他表示，沒想到聊天記錄會被傳出，里面的內容有不準確信息，擔心造成不好的影響，希望相關博主刪文。

　　財聯(lián)社記者采訪了興銀基金相關人士，他表示該信息系謠言，并在周末已尋求律師幫助，相關不實言論已刪除。興銀基金也強調，從未采取過近期網(wǎng)絡傳聞中所述的考核方式，興銀基金充分尊重公司的每一位員工，尊重每一位員工的勞動成果。傳聞信息不實，其傳播已構成對興銀基金的造謠、誹謗，嚴重損害了公司聲譽。興銀基金保留采取法律措施的權利。

　　他們補充，興銀基金的權益投研團隊形成“扎實研究、百花齊放”的投研文化，秉承“形成業(yè)績與規(guī)模的正向循環(huán)”的共同目標，建立了涵蓋宏觀、中觀（行業(yè)）、微觀（公司）立體化的研究體系，通過宏觀分析把握投資方向，通過產業(yè)研究理解行業(yè)生命周期，通過公司分析把握核心競爭力，通過立體化研究體系來挖掘投資標的。目前權益投研團隊共23人，包括基金經理，投資經理，基金經理助理和研究員，逐步形成內部培養(yǎng)機制，建立起人才梯隊。

　　裁員、限薪，公募界傳言四起

　　裁員傳聞并不是個例，近期關于公募基金的人事負面?zhèn)髀劷吁喽痢?/p>

　　社交平臺上早有信息稱，某中小公募基金已經開始裁員，“上午談話，下午走人”，還有財經博主爆料，“前幾日，我到陸家嘴開會，幾個百億基金公司員工平均降薪25%。獎金也泡湯了，裁員很普遍，高考志愿不要填經濟學金融、金融科技等專業(yè)?！?/p>

　　另一位財經博主表示，“先把底薪調到最低工資標準2320，一般人怕自己工資流水崩了影響下一份工作自己就走了；如果不走再拖一年，等到第二年N+1優(yōu)化掉，成本降低了。”并指出，目前已有基金公司按照此方式裁員了。

　　不僅是裁員，更有公募基金限薪傳聞傳出。近日，一位公募人士表示“公募基金經理薪酬或將封頂350萬元。”記者梳理發(fā)現(xiàn)，公募基金經理限薪傳言從去年開始層出不窮，從市場傳言基金經理的薪酬封頂5000萬元，再到年初傳聞的封頂1500萬元，如今又降至350萬元。

　　截至目前還沒有確鑿的信息證實限薪傳聞，但業(yè)內對此也有不同的看法。一位上海的基金公司人士表示，“限薪350萬元太低了，當前市面上能拿到1000萬元年薪的基金經理也不在少數(shù)?！?/p>

　　2022年，公募行業(yè)拉開限薪帷幕。5月，多地監(jiān)管部門通知各公募機構要在月底前報送薪酬機制方案，其中很重要的一項就是抑制薪酬過高、增長過快、少數(shù)冒尖等情況。6月，中基協(xié)正式出臺《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，業(yè)內稱之為“限薪令”，它對薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內控管理等方面提出了具體要求。

　　根據(jù)該指引要求，基金公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少于3年，高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%，并且各家公司應當在2022年12月20日前對現(xiàn)有績效考核和薪酬管理工作進行調整和完善。

　　公募降費下引發(fā)的連鎖反應

　　除了去年的“限薪令”，今年的降費更給公募基金業(yè)帶來了連鎖反應。

　　據(jù)統(tǒng)計，2022年末共有3517只基金管理費用率大于等于1.2%，該部分基金2022年末資產凈值合計為41,161.4億元，對應管理費為749.9億元，平均管理費率1.82%。假設所有大于等于1.2%管理費用率的基金都降費至1.2%，則公募實際減少約167.8億元管理費，占比全部管理費收入的14.8%。

　　根據(jù)華泰證券測算，若按照2022年底財務數(shù)據(jù)靜態(tài)估算，頭部機構凈利潤下降1.5億-4億元每年，對凈利潤的負面影響約10%-15%；中小機構下降0-1億元每年，負面影響約10%-40%。一位上海公募機構人士表示，“看似只降了0.3%，但對一些依賴主動權益產品的中小基金公司來說打擊巨大，裁員、降薪也會讓人才出走，這對投研團隊建設更是不利，還會影響基金的業(yè)績和公司經營?！?/p>

　　開源證券研報指出，本次降費對主動權益占比較高的基金公司影響較大，而頭部公司ETF和非公募業(yè)務占比較高，同時在浮動產品、基金投顧、渠道議價和運營成本方面具有優(yōu)勢，行業(yè)馬太效應增強。

　　費率的調整，或對基金從業(yè)者的影響最為直觀，財聯(lián)社記者獲悉，多家公司已經啟動了薪資、以及人員調整的方案，以從精簡人員配置或調薪來對沖營收下滑。

　　談及降費的影響，多位基金公司人士向記者表示行業(yè)寒冬已到來，“（對基金從業(yè)者來說）影響當然是降薪、裁員等人事變動了。”記者了解到，公募降費對于“基金民工”來說，造成的影響除了年終獎金遲遲不發(fā)、縮水兩到三成外，還有一些中小基金公司正縮編、減少人力成本。

　　“一個人干好幾個人的活都是正?，F(xiàn)象?！币晃换饛臉I(yè)人士無奈道。

　　另一面，從“預備”基金從業(yè)者角度看，在受訪的多位金融專業(yè)在校生及求職者眼中，公募基金已不是“香餑餑”，“公募基金開出的薪資相對前幾年已經降了一個檔次了”，一位求職者向記者表示?！靶劫Y一降再降，內部人員縮編，行業(yè)越來越卷，性價比不再?！绷硪晃恢攸c院校的應屆生表示。更有基金從業(yè)人員開始自嘲，讓年輕人不要再來公募基金業(yè)。一直以來被賦予高薪神話的公募基金似乎逐漸走下神壇。

　　離任基金經理人數(shù)高居不下

　　近幾年基金經理的離職數(shù)量也在增多，Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至12月25日，2023年共有312名基金經理離職，涉及128家基金公司，2022年的數(shù)據(jù)為323人，2021年首次超過了300人。一名人力資源人士向記者表示，“‘限薪令’的出臺、以及受到降費影響，一些基金經理和研究員引發(fā)擔憂情緒，會趕在優(yōu)化方案出臺前主動離職，以求更好的發(fā)展?！?/p>

　　“錢太少，基金經理就不愿意干了，沒有優(yōu)秀基金經理，更影響公司業(yè)績，效益不好哪來錢吸引人才呢？這形成了惡性循環(huán)?！鄙鲜鋈耸勘硎?。

　　而基金經理離職后的就職方向，無外乎是奔私或奔公，從待遇角度看，奔私是更多基金經理更青睞的方向。

　　“私募基金的管理及激勵機制都更為靈活，公募基金經理收入構成為基礎薪水+管理費分紅，而私募基金經理除了管理費分紅外，還有超額收益的獎金；從人員角度看，私募基金內部人員較少，年底分紅自然就分得多，而公募公司架構相對復雜，人力成本更多，公募基金經理的薪資吸引力相對也較弱。在市場環(huán)境景氣的情況下，私募基金經理的收入能頂公募基金經理好幾年的收入?！币晃换饦I(yè)內人士曾向記者分析，“近幾年公募限薪層出，投研人才流到私募行業(yè)也屬正?，F(xiàn)象了。”

（文章來源：財聯(lián)社）

(原標題：裁員限薪，公募業(yè)又傳言四起，有基金公司被點名躺槍，降費正引發(fā)連鎖反應)

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