180余只公募產(chǎn)品變更基金經(jīng)理 中小公募人事變動率居前

　　新年伊始，公募基金人事變動頻頻。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至《經(jīng)濟參考報》記者發(fā)稿，2024年年初以來，已有180余只公募基金產(chǎn)品基金經(jīng)理發(fā)生變動。其中，還有60多只產(chǎn)品在宣布基金經(jīng)理卸任后，并沒有新聘基金經(jīng)理。此外，部分基金公司也存在人事變動，今年以來有10家公募共12名基金經(jīng)理離任，有5家公募機構(gòu)共8位高管發(fā)生變動。在多名受訪人士看來，市場競爭日益激烈，公募基金行業(yè)人才頻繁流動也將在新一年延續(xù)，更多“新生代”基金經(jīng)理的出現(xiàn)亦成為行業(yè)的顯著特征

　　基金經(jīng)理變更頻頻

　　近期，嘉實基金發(fā)布公告稱，嘉實中證滬港深互聯(lián)網(wǎng)ETF、嘉實新興科技100ETF聯(lián)接、嘉實中證新興科技100策略ETF的基金經(jīng)理均變更為尚可。在此之前，嘉實中證滬港深互聯(lián)網(wǎng)ETF的基金經(jīng)理為田光遠，另外兩只產(chǎn)品的基金經(jīng)理為王紫菡。同日，嘉實基金還發(fā)布公告稱，嘉實創(chuàng)業(yè)板增強策略ETF的基金經(jīng)理由張鐘玉變更為尚可，目前該產(chǎn)品的基金經(jīng)為尚可和龍昌倫二人。

　　中歐滾錢寶也于近日對外披露了基金經(jīng)理變更的公告，原先的基金經(jīng)理王慧杰卸任，管志玉接替其位置，和張東波共同管理該產(chǎn)品。中歐貨幣也公告稱，基金經(jīng)理洪慧梅卸任，管志玉接替其位置，和張東波共同管理該產(chǎn)品；中歐潤逸63個月定期開放增聘管志玉為基金經(jīng)理。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至記者發(fā)稿，2024年開年以來已有近180只公募基金產(chǎn)品基金經(jīng)理發(fā)生變動，涉及51家公募機構(gòu)，還包括景順長城基金、民生加銀基金、廣發(fā)基金等頭部公募，去年同期宣布變更基金經(jīng)理的產(chǎn)品不到150只。記者注意到，基金經(jīng)理變更主要包括三種情況：一是直接變更基金經(jīng)理、二是增聘、三是原基金經(jīng)理卸任后未新聘基金經(jīng)理。大多數(shù)情況下，直接變更基金經(jīng)理的情況較多。

　　今年以來，有60多只產(chǎn)品在宣布基金經(jīng)理卸任后，并沒有新聘基金經(jīng)理，占比超三成。比如東方紅目標優(yōu)選定開，該基金成立于2017年12月，并于2018年8月上市。上市初期，其基金經(jīng)理為徐覓、孔令超和饒剛?cè)恕?021年3月，饒剛卸任，只剩下徐覓和孔令超二人管理該基金，到了今年1月5日，孔令超也不再擔任該產(chǎn)品的基金經(jīng)理，該產(chǎn)品基金經(jīng)理只剩下徐超一人。類似情況的還有鵬華尊惠18個月定期開放，該基金成立于2018年3月，2018年10月至今年1月初，該產(chǎn)品由湯志彥和李君共同管理，1月9日，李君不再擔任該產(chǎn)品基金經(jīng)理，只剩下湯志彥一人。

　　中小規(guī)模公募人事變動率居前

　　多家基金公司的基金經(jīng)理也發(fā)生了變動。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至記者發(fā)稿，今年以來已有12名基金經(jīng)理離任，涉及10家公募機構(gòu)，主要集中在中小規(guī)模的公募機構(gòu)。例如中科沃土基金、恒生前?；稹?span id="Info.3182">金元順安基金、江信基金等，今年以來均有基金經(jīng)理離任，截至2023年9月末，其管理規(guī)模分別為6.34億元、187.89億元、292.30億元和25.10億元。

　　從近五年的基金經(jīng)理離任情況來看，Wind數(shù)據(jù)顯示，2019年至2023年，基金經(jīng)理離任人數(shù)分別為225人、252人、320人、323人和320人。從基金經(jīng)理變動率來看，超過100%（含）的分別有10家、18家、20家、24家和11家，基本上都集中在中小規(guī)模基金。

　　在巨豐投顧高級投資顧問李名金看來，基金經(jīng)理離任的原因可能有多種。其中可能包括個人原因，如個人發(fā)展、家庭等因素；也可能是公司內(nèi)部調(diào)整，比如基金公司對基金經(jīng)理的績效要求或者管理層的變動等；還有可能是基金經(jīng)理對自己管理的基金不太滿意，或者對投資策略有不同的看法等。李名金還認為，基金經(jīng)理離任是公募基金行業(yè)人才流動的正?，F(xiàn)象，通常在市場波動較大的時間點，人事關系也會出現(xiàn)較大變動。

　　除了基金經(jīng)理，今年以來已經(jīng)有5家公募機構(gòu)共8位高管發(fā)生變動，包括2位董事長、4位副總經(jīng)理和2位督查長。1月10日，湘財基金發(fā)布公告稱，自1月8日起新任蔣軍為公司董事長，王小平不再擔任該職。公開資料顯示，蔣軍曾任中國證監(jiān)會湖南監(jiān)管局機構(gòu)處處長、中國證監(jiān)會江蘇監(jiān)管局副局長等，后任湘財股份有限公司董事、總裁。綜合來看，Wind數(shù)據(jù)顯示，2019年至2023年，分別有367位、412位、404位、327位和369位公募高管發(fā)生變更。

　　“新生代”基金經(jīng)理頻繁亮相

　　“公募基金人事變動的原因有很多，可能是正常的人才迭代，也可能是基金業(yè)績不佳導致的換將?？v觀2023年二級市場普遍表現(xiàn)不佳，不排除有的基金公司希望歲末年尾換人來獲得新的業(yè)績增量。”浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林對《經(jīng)濟參考報》記者表示。

　　盤和林認為，2024年公募行業(yè)人才流動或?qū)⒊掷m(xù)下去，因為公募行業(yè)存在優(yōu)勝劣汰，人才和人才之間存在競爭，機構(gòu)和機構(gòu)之間也存在競爭。簡單來說就是，好的基金經(jīng)理可能會被大基金公司挖走，業(yè)績不好的基金經(jīng)理會被新人替代。一旦二級市場回暖，公募基金便會招兵買馬，行業(yè)人才競爭自然更加激烈。在這樣的情況下，也會有越來越多的中小基金績優(yōu)基金經(jīng)理跳槽到頭部基金公司。

　　與此同時，記者發(fā)現(xiàn)，近年來“新生代”基金經(jīng)理頻繁亮相。截至記者發(fā)稿，目前在任的3600多名基金經(jīng)理中，任職期不超過3年的有1600多名，占比超過4成。2023年以來，首度登場的基金經(jīng)理超500人。而2024年開年以來，首度登場的基金經(jīng)理已有24人。目前，“新生代”基金經(jīng)理的管理規(guī)模主要集中在10億元以下，管理規(guī)模在0-10億元之間的有900多名。不過，也有一部分已經(jīng)參與了超百億規(guī)?；鸬墓芾?。Wind數(shù)據(jù)顯示，在這1600多名任職期不超過3年的基金經(jīng)理中，有187名基金經(jīng)理管理規(guī)模超過百億元，甚至還有10余人的在管總規(guī)模超過千億元。目前排名前三的分別是天弘基金的田瑤、工銀瑞信基金的郝瑞和廣發(fā)基金的周卓熙，最早任職期分別是2022年7月、2023年5月和2021年5月。

（文章來源：經(jīng)濟參考網(wǎng)）

(原標題：180余只公募產(chǎn)品變更基金經(jīng)理 中小公募人事變動率居前)

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