順應轉(zhuǎn)型發(fā)展 中小公募基金頻換帥

　　今年以來，公募行業(yè)高級管理人員變動頻繁，且多集中在中小型公司。業(yè)內(nèi)人士表示，公募行業(yè)已進入高質(zhì)量發(fā)展新階段，基金公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務重心也隨之改變，高管發(fā)生變更是適應變化之舉，但過于頻繁的“換血”不利于公司長期穩(wěn)定發(fā)展。

　　3月9日，華潤元大基金發(fā)布董事長變更公告，公司董事長由費凡變更為胡昊。公告顯示，新任董事長胡昊為華潤深國投信托有限公司黨委副書記，自2007年參加工作以來，曾在交通銀行系統(tǒng)工作多年，2023年12月加入華潤深國投信托。

　　資料顯示，華潤元大基金董事長變更十分頻繁。華潤元大基金成立于2013年1月17日，成立至今的11年以來，公司董事長已變更5次。費凡于2022年4月?lián)稳A潤元大基金董事長一職，任職時間不到2年，離任原因為工作調(diào)整，本次接棒的胡昊是第六任公司掌門人。

　　Choice數(shù)據(jù)顯示，華潤元大基金目前共管理16只基金。截至2023年末，公司資產(chǎn)管理規(guī)模為296.13億元，主要為債券基金，主動權(quán)益類基金總規(guī)模僅為1.85億元。

　　截至3月14日，包括本次華潤元大基金在內(nèi)，今年以來已有7家公募基金公司更換了董事長，此前6家為同泰基金、貝萊德基金、國壽安保基金、泰康基金、湘財基金和中金基金。

　　上述7家公募多為中小型基金公司。根據(jù)2023年末數(shù)據(jù)，國壽安?；鹨?guī)模超2700億元，泰康基金和中金基金規(guī)模剛過千億元，華潤元大基金規(guī)模約為300億元，貝萊德基金、湘財基金和同泰基金規(guī)模都在100億元以下。

　　除了董事長發(fā)生變更，今年以來公募基金公司的總經(jīng)理或副總經(jīng)理也頻頻“換血”。例如，3月12日，華安基金公告表示，任命范伊然為公司副總經(jīng)理；換掉董事長不久的貝萊德基金于3月6日發(fā)布公告，由陳劍擔任公司總經(jīng)理。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，截至3月14日，今年以來有近30家公募基金公司發(fā)生高管變動，數(shù)量超過40人。

　　某基金行業(yè)資深觀察人士分析稱，董事長把控著公司的發(fā)展方向，如果公司股東方發(fā)生變動或者公司發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)重大變化，董事長一職往往也會發(fā)生變動。而總經(jīng)理主要負責公司經(jīng)營業(yè)務的管理工作，公司業(yè)績欠佳或者業(yè)務重心發(fā)生轉(zhuǎn)變是總經(jīng)理等高管發(fā)生變更的主要原因。

　　“公司近年來將投研能力建設作為核心工作，在投研轉(zhuǎn)型方面投入了許多人力和物力，目前公司的高級管理團隊大多數(shù)是投研背景出身。我們還從公司內(nèi)部提拔一位資深投研人員擔任總經(jīng)理，他此前曾在多家機構(gòu)的研究所任職。”某公募公司高管表示。

　　“伴隨公募行業(yè)的快速發(fā)展，機構(gòu)數(shù)量不斷增多，優(yōu)秀的高管人才成為各家基金公司競相招攬的目標，因此人員流動已成為業(yè)內(nèi)常態(tài)。”上述人士表示，新的高管加盟后需要經(jīng)過一段時間的磨合，過于頻繁更換高管隊伍不利于公司長期穩(wěn)定發(fā)展，因此有些基金公司傾向于從公司內(nèi)部培養(yǎng)提拔管理人才，以便更好地適應公司企業(yè)文化及投研體系，從而降低內(nèi)部的“摩擦”成本。

（文章來源：上海證券報）

(原標題：順應轉(zhuǎn)型發(fā)展 中小公募基金頻換帥)

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