“臺柱子”接連出走 中小公募留不住明星基金經(jīng)理 “公奔公”漸成趨勢

　　基金經(jīng)理的離職潮從未停息。

　　據(jù)Choice數(shù)據(jù)，2024年關(guān)于“基金經(jīng)理變更”的公告已超過1300條，離職基金經(jīng)理人數(shù)超100人，包括匯添富基金袁建軍、景順長城李進等。此外，多位知名基金經(jīng)理紛紛卸任旗下在管基金，被外界視為即將離職的信號。

　　在基金經(jīng)理離職潮中，一些中小公司“名將”的出走格外引人關(guān)注，例如圓信永豐基金“一姐”范妍離職，一個月后加盟富國基金。

　　有公募人士告訴時代財經(jīng)，相比大型公募，中小基金公司在規(guī)模、資源和影響力上處于相對劣勢。作為公司的“金字招牌”，明星基金經(jīng)理的離職可能會導(dǎo)致公司規(guī)模、口碑、人氣大幅萎縮。另外，由于資源有限，中小公募很難快速找到明星基金經(jīng)理的接班人。

　　在監(jiān)管與業(yè)績的雙重壓力下，公募行業(yè)的“造星時代”或?qū)⒔K結(jié)，去“明星化”也成為大勢所趨。接下來，如何在失去明星基金經(jīng)理后突出重圍，對于中小公募來說是一個新的難題。

　　明星基金經(jīng)理頻頻跳槽

　　今年以來，已經(jīng)離職的知名基金經(jīng)理中，最受關(guān)注的就是圓信永豐基金的明星基金經(jīng)理范妍。

　　3月，有傳言稱，范妍將從公司離職。當(dāng)時圓信永豐基金否認了此消息，表示范妍正常履職。一個月后，圓信永豐基金發(fā)布公告稱，范妍因個人原因，已于2024年4月1日卸任公司副總經(jīng)理，同時因個人發(fā)展，在2024年4月3日卸任在管的所有基金，從公司離職。

　　范妍在圓信永豐基金成立那一年加入公司，2015年起開始擔(dān)任基金經(jīng)理，離任前基金經(jīng)理任期已經(jīng)超過8年，曾任圓信永豐基金副總經(jīng)理兼首席投資官，管理規(guī)模在2023年末高達170億元，是市場上百億級別的基金經(jīng)理。

　　截至2024年一季度末，范妍共管理8只基金（包括7只權(quán)益類基金和1只債券型基金），規(guī)模合計170.09億元，占圓信永豐基金總規(guī)模的40%以上。從業(yè)績上來看，有2只基金的任職回報超過100%。其中，圓信永豐優(yōu)加生活管理任職回報高達187.76%。

　　另一家中型公募貝萊德基金，同樣在今年失去“元勛”唐華。年初，貝萊德基金宣布，貝萊德中國新視野變更基金經(jīng)理，首只產(chǎn)品的首任基金經(jīng)理唐華離任。

　　與范妍不同的是，唐華雖為貝萊德基金“初創(chuàng)團隊”中的基金經(jīng)理，但遺憾的是他管理產(chǎn)品的業(yè)績卻并不出彩，在管理中國新視野不到兩年半的時間浮虧約為45%。

　　另外，百億明星基金經(jīng)理丘棟榮也頻頻傳出離職的消息。起因是5月11日丘棟榮管理的兩只基金中庚價值領(lǐng)航、中庚價值品質(zhì)一年持有發(fā)布增聘基金經(jīng)理的公告，分別增聘劉晟、吳承根，與丘棟榮共同管理上述產(chǎn)品。

　　時代財經(jīng)發(fā)現(xiàn)，中庚價值領(lǐng)航、中庚價值品質(zhì)一年持有是丘棟榮所管產(chǎn)品中規(guī)模最大的兩只，其規(guī)模截至今年一季度末分別為68.99億元、46.18億元，占丘棟榮全部規(guī)模198.54億元的58%。除上述兩只基金新增基金經(jīng)理，丘棟榮其余1只基金于2020年6月與吳承根共同管理，2只基金由丘棟榮單獨管理。

　　對于中庚基金來講，丘棟榮稱得上是“頂梁柱”。中庚基金目前有6只產(chǎn)品、3位基金經(jīng)理，公募管理規(guī)模約為250億元。其中，丘棟榮在管基金共5只，管理規(guī)模接近200億元。此外，丘棟榮還是中庚基金的股東，目前持股9.73%。

　　有公募人士告訴時代財經(jīng)，丘棟榮屬于中庚基金的領(lǐng)軍人物，該公司的主動權(quán)益團隊幾乎是由他建起來的。如果他離職，很可能會對業(yè)務(wù)團隊產(chǎn)生不小的沖擊。

　　除此之外，今年5月，中郵基金旗下知名基金經(jīng)理國曉雯旗下三只產(chǎn)品增聘基金經(jīng)理，目前國曉雯旗下已無獨管基金；中加基金旗下百億固收老將閆沛賢旗下基金也發(fā)生多次基金經(jīng)理變動，目前他已無獨管基金。

　　這一系列變動引發(fā)市場猜測，丘棟榮、國曉雯、閆沛賢旗下都已無獨管基金，這增加了他們可能離職的猜測。

　　中小公募為何“留不住人”？

　　長期以來，“公奔私”是常見的基金經(jīng)理“跳槽”去向。但從2023年起，“公奔私”不再成為主流，大部分基金經(jīng)理離職后選擇投身其他公募。

　　所謂“人往高處走”，很多從中小公募離職的知名基金經(jīng)理都選擇跳槽大型公募。比如范妍離開圓信永豐基金后，選擇加盟富國基金。

　　來源：中國基金業(yè)協(xié)會

　　與總規(guī)模不足400億的圓信永豐基金相比，富國基金無疑稱得上“老大哥”。截至今年5月末，該公司總規(guī)模為9252.79億元，旗下共有630只基金和90位基金經(jīng)理。

　　在范妍之前，富國基金還引入此前從中銀證券離任的知名基金經(jīng)理白冰洋，而白冰洋和丘棟榮是夫妻關(guān)系。除此之外，湯戈、陳金偉、高楠、何以廣等知名基金經(jīng)理離職后，都選擇了大型公募基金公司。

　　盡管新的平臺更大，但這些知名基金經(jīng)理并沒有在短期內(nèi)實現(xiàn)業(yè)績突破。以白冰洋為例，她于2023年12月起開始管理富國洞見價值股票，截至今年一季度，該基金合計規(guī)模2.90億元。此前在中銀證券，她共管理3只基金，離職前規(guī)模合計不足5億元。

　　湯戈到了方正富邦基金后，管理基金由之前在英大基金的4只變?yōu)?只，且以目前現(xiàn)有任職回報來看，1只回報率為負。陳金偉、高楠、何以廣的情況均類似，這或許和他們加入新公司時間太短有關(guān)。

　　為何基金經(jīng)理更多選擇奔向大型公募？相比之下，中小公募提供給明星基金經(jīng)理的薪酬激勵和晉升空間等有限，且部分中小公募缺乏產(chǎn)品、業(yè)績、渠道優(yōu)勢，影響新產(chǎn)品的發(fā)行，也不利于存量產(chǎn)品擴大甚至維持已有規(guī)模，故而基金經(jīng)理的離職率較高。

　　在公募基金降費、降傭等背景下，多位行業(yè)人士建議，基金公司要從從完善內(nèi)部治理、拉長考核周期、健全激勵機制等方面發(fā)力，增強公司高管團隊的穩(wěn)定性。尤其是中小公募，要有接班人計劃，確保關(guān)鍵崗位的人才儲備。

　　去“明星化”已成現(xiàn)實

　　無論是監(jiān)管層面，還是機構(gòu)自身發(fā)展，基金經(jīng)理去“明星化”已經(jīng)成為公募行業(yè)的大勢所趨。

　　今年3月，證監(jiān)會發(fā)布的文件指出，公募需摒棄明星基金經(jīng)理現(xiàn)象，強化“平臺型、團隊制、一體化、多策略”投研體系建設(shè)。此前，證監(jiān)會在《關(guān)于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》中提到，要扭轉(zhuǎn)過度依賴“明星基金經(jīng)理”的發(fā)展模式，堅決糾正基金經(jīng)理明星化、產(chǎn)品營銷娛樂化、基民投資粉絲化等不良風(fēng)氣。

　　另外，近年來關(guān)于公募行業(yè)的限薪傳聞層出不窮，從封頂5000萬元、到1500萬元、再到最新版本的限薪金額120萬元。強壓之下，中小公司投研資源有限，可能無法為知名基金經(jīng)理提供更多的成長空間。

　　在這樣的背景下，一些基金公司會對旗下明星基金經(jīng)理進行“減負”，也有的基金公司對投資團隊進行調(diào)整，組建多資產(chǎn)團隊，將雞蛋分在不同的籃子里。對于中小公募來說，明星基金經(jīng)理的出走或許并不是一件壞事。

　　以圓信永豐基金為例，Wind顯示，目前該公司共有12位基金經(jīng)理，除3位無主動權(quán)益投研經(jīng)驗外的基金經(jīng)理，其余9位皆接管了范妍的產(chǎn)品。其中，陳臣接下范妍的3只基金，包括圓信永豐優(yōu)加生活、圓信永豐致優(yōu)混合A/C。截至6月3日，上述3只基金近3月業(yè)績表現(xiàn)均為正。

　　而貝萊德基金的唐華離任后，中國新視野目前的基金經(jīng)理為單秀麗和神玉飛，其業(yè)績從1月初的-44.55%任職回報變?yōu)?.74%。目前，神玉飛管理的4只基金中，有3只業(yè)績?yōu)檎?只為負。

　　東興基金基金經(jīng)理司馬義買買提向時代財經(jīng)表示，對于小公司來說，失去明星基金經(jīng)理短期內(nèi)可能產(chǎn)生一定影響，不同的投資風(fēng)格和策略可能會帶來基金業(yè)績波動，新任基金經(jīng)理也需要時間調(diào)整和適應(yīng)。但隨著基金公司投研平臺和人才梯隊建設(shè)的完善，明星基金經(jīng)理離任的影響正在逐漸減弱。

　　對于如何應(yīng)對基金經(jīng)理的離職，司馬義買買提認為，基金公司通過建立更強大的團隊合作機制和投研體系，減少對單一個體的依賴，能夠在一定程度上緩解沖擊，并保障投資策略的連貫性和穩(wěn)定性。因此，盡管短期內(nèi)可能面臨挑戰(zhàn)，但從長期看，行業(yè)正逐步適應(yīng)并減輕明星基金經(jīng)理變動帶來的影響。

　　某華南資深基金圈人士也表示，明星基金經(jīng)理不會永遠都閃亮，之前“買基金就是買基金經(jīng)理”的規(guī)則已經(jīng)不再適用，對于基金公司來說，更不該把寶都壓在一個人身上。

　　如今，公募行業(yè)正在加速去“明星化”，基金公司也在盡力擺脫個別“明星”基金經(jīng)理的影響。未來，對于中小公募來說，失去一位明星基金經(jīng)理的代價可能會變得越來越小。

（文章來源：時代財經(jīng)）

(原標(biāo)題：“臺柱子”接連出走，中小公募留不住明星基金經(jīng)理，“公奔公”漸成趨勢)

(責(zé)任編輯：3)