北信瑞豐再傳裁員 人事問題備受詬病 靠老牌債基“獨挑大梁”

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉，繼此前因轉(zhuǎn)正考核流程問題陷入勞資糾紛后，北信瑞豐基金再傳裁員。據(jù)媒體報道，有北信瑞豐基金前臺業(yè)務人士稱因自己拒絕公司無理由停續(xù)勞動合同，近期公司便在尚未與其辦理離職手續(xù)，且尚有工資拖欠未付的情況下，將其踢出了OA、郵箱、釘釘、微信群等公司工作平臺，同時北信瑞豐基金近期或有意啟動一輪裁員。

　　近年來，北信瑞豐基金因人事問題備受詬病。2019年10月，該公司第一任董事長周瑞明離任，不到2年之后第一任總經(jīng)理朱彥也離開了，有北信瑞豐前員工告訴每經(jīng)記者彼時“公司人員就經(jīng)歷了比較大的變動”。到了2023年8月，北信瑞豐前董事長李永東和前總經(jīng)理趙遠峰又于同日雙雙離任，有消息稱年內(nèi)員工的種種糾紛及人事動蕩，一定程度上或是受到了隨新高管而來的“派系之爭”影響。

　　作為一家成立于2014年的公募基金公司，北信瑞豐并未跟上近年來公募基金快速發(fā)展的腳步，管理總規(guī)模更是從百億元下滑至最新的37.24億元。其中，北信瑞豐穩(wěn)定收益?zhèn)毺舸罅?，截至二季度末的最新?guī)模為30.53億元，占總規(guī)模比重超八成，主動權(quán)益基金總規(guī)模卻僅有3億元，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)失衡問題突出。

　　北信瑞豐再傳裁員，近年來人事問題備受詬病

　　今年以來，北信瑞豐基金多次因為人事問題被推到風口浪尖。

　　5月，網(wǎng)傳北信瑞豐基金拖欠員工工資，原本按照慣例和公司制度應該是5月15日發(fā)工資卻并未按時發(fā)放，彼時北信瑞豐向每經(jīng)記者回應稱“工資將調(diào)整到5月底發(fā)”。

　　7月初，因轉(zhuǎn)正考核流程遭質(zhì)疑，北信瑞豐基金再度陷入勞資糾紛。彼時有北信瑞豐員工爆料稱，該公司對多位已試用期屆滿的員工發(fā)放轉(zhuǎn)正考核通知，并提出簽訂勞動合同時并未聲明的轉(zhuǎn)正考核要求，又引發(fā)熱議。

　　近日，據(jù)21世紀經(jīng)濟報道，有北信瑞豐基金前臺業(yè)務人士向記者稱，因自己拒絕公司無理由停續(xù)勞動合同，近期公司便在尚未與其辦理離職手續(xù)，且尚有工資拖欠未付的情況下，將其踢出了OA、郵箱、釘釘、微信群等公司工作平臺。該人士還透露，北信瑞豐基金近期或有意啟動一輪裁員，預計此輪裁員數(shù)量將達到兩位數(shù)，而當前該公司員工總數(shù)僅為81人。

　　每經(jīng)記者多次向北信瑞豐基金求證，均未得到回應，該公司客服電話也一直在忙碌中。

　　北信瑞豐成立于2014年3月，由北京國際信托有限公司與萊州瑞海投資有限公司共同發(fā)起設立，股權(quán)結(jié)構(gòu)為北京國際信托持股占比60%、萊州瑞海投資占40%。

　　公司的第一任董事長是周瑞明，首任總經(jīng)理則是朱彥，二者都在金融行業(yè)有多年從業(yè)經(jīng)歷，朱彥還曾在公募基金公司擔任過督察長和副總經(jīng)理。從2014年成立之初起，北信瑞豐的規(guī)模就一直在緩慢、曲折地向上攀登，到了2018年底終于突破了百億元大關(guān)，達到105億元，2020年一季度更是達到了133.95億元的歷史最高峰。但令人沒有想到的是，此后該公司管理規(guī)模就開啟了下滑模式，當年三季度即跌破百億元、回落至83.6億元，之后再也沒有重返百億水平線之上。

　　過去幾年，公募基金駛?cè)肓税l(fā)展的快車道，管理總規(guī)模屢屢創(chuàng)下新紀錄，但北信瑞豐基金卻沒有乘上這股發(fā)展的東風。在同期成立的公司紛紛成為百億、千億級公司時，北信瑞豐的管理規(guī)模卻一直在幾十億元徘徊不前。

　　2019年底，擔任董事長一職5年零5個月的周瑞明離職，李永東接棒出任董事長；2021年10月，擔任總經(jīng)理已經(jīng)超過7年的朱彥也正式離開北信瑞豐，原國都證券總經(jīng)理趙遠峰接替他成為新任總經(jīng)理。有知情人士告訴每經(jīng)記者，兩位高管離職的原因或許與北信瑞豐發(fā)展緩慢，股東方不滿意有關(guān)，并且離任之際“公司人員就經(jīng)歷了比較大的變動”。

　　但頗為戲劇性的是，在李永東擔任北信瑞豐董事長3年多，趙遠峰任職僅1年多之后，2023年8月，北信瑞豐發(fā)布公告稱，兩人均于同日離任。

　　不僅是公司高管，基金經(jīng)理的流動性也非常強。如今的北信瑞豐基金共有10名基金經(jīng)理，其中有8名都是在2020年之后才開始管理公募基金產(chǎn)品的，平均任職年限3.62年。

　　據(jù)媒體報道，北信瑞豐“目前的人力資源部主管是董事長帶過來的人，但今年已離職或產(chǎn)生糾紛的人主要是總經(jīng)理帶來的人和老員工”，因此今年員工的種種糾紛及人事動蕩，一定程度上或是受到了隨新高管而來的“派系之爭”影響。

　　一度發(fā)力主動權(quán)益產(chǎn)品，如今卻靠老牌債基獨挑大梁

　　北信瑞豐成立之后，先是發(fā)行了1只債券型基金和1只貨幣基金，接著便開始向主動權(quán)益產(chǎn)品發(fā)力。

　　2014年底，該公司的第一只權(quán)益類基金——北信瑞豐無限互聯(lián)主題基金正式成立。這是一只靈活配置型基金，顯然也是被公司寄予厚望，成立時的規(guī)模達到6.59億元。

　　不過從業(yè)績表現(xiàn)來看，北信瑞豐無限互聯(lián)主題在2015年拿到了49.66%的回報后，2016年和2017年分別虧損41.47%和12.83%，幾乎都是同類產(chǎn)品墊底的水平；基金規(guī)模也隨之大幅下滑，到2016年已經(jīng)不足1億元，2017年底慘遭清盤。

　　事實上，從2015年3月到2017年底，北信瑞豐基金連續(xù)發(fā)行了超過10只主動權(quán)益類產(chǎn)品，顯示了將權(quán)益類基金作為發(fā)展重點的布局。不過根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，這些產(chǎn)品中多只都已清盤，而還在運行的也面臨著尷尬的處境。目前該公司有3只股票型基金，合計規(guī)模1億元，7只混合型基金、合計規(guī)模2.16億元，也就是說主動權(quán)益類產(chǎn)品總規(guī)模僅有3.16億元。其中規(guī)模最大的北信瑞豐健康生活主題，最新規(guī)模僅有0.88億元，其他大部分主動權(quán)益基金規(guī)模都在5000萬元以下。

　　此情此景，不由得讓人想起，2020年初李永東曾在媒體面前表示，“要用3年左右時間，爭取非貨幣基金規(guī)模達到行業(yè)中位水平；用6年左右時間，爭取非貨幣基金規(guī)模進入行業(yè)前1/3行列”。

　　相比之下，固收類產(chǎn)品才是一直在北信瑞豐基金“挑大梁”的存在。以該公司旗下的貨幣基金北信瑞豐宜投寶B為例，這只產(chǎn)品在2016年一季度末的規(guī)模就達到26.73億元，到了2020年初一度突破百億元大關(guān)、達到106.50億元。不過與北信瑞豐管理規(guī)模的發(fā)展軌跡一致，該產(chǎn)品隨后規(guī)模也出現(xiàn)斷崖式下跌，最新規(guī)模甚至已經(jīng)不足1億元。

　　不過失之東隅，收之桑榆。從去年年中開始，北信瑞豐旗下的另一只固收類產(chǎn)品——北信瑞豐穩(wěn)定收益?zhèn)?guī)模節(jié)節(jié)攀升，最新規(guī)模已經(jīng)超過30億元，并且今年連續(xù)發(fā)布限制大額申購的公告，近期更是宣布為了保證基金平穩(wěn)運作、保護基金持有人利益暫停申購，側(cè)面顯示出市場和投資者的熱情。

　　作為與北信瑞豐同齡、也是該公司成立最早的產(chǎn)品，北信瑞豐穩(wěn)定收益高度依賴機構(gòu)投資者，A份額的機構(gòu)投資者占比長期在90%以上。也正因如此，在重要機構(gòu)投資者突然“撤出”的2020年到2022年，這只產(chǎn)品的規(guī)模一度驟降至1億元以下，也直接拖累了公司的管理規(guī)模。據(jù)每經(jīng)記者了解，2019年、2020年北信瑞豐穩(wěn)定收益?zhèn)壤琢诉`約的“17眾品MTN001”，后又遭遇機構(gòu)巨額贖回，元氣大傷。

　　如今，北信瑞豐產(chǎn)品結(jié)構(gòu)失衡的問題似乎更加突出，“獨挑大梁”的債基對單一機構(gòu)投資者的依賴程度也相當高，這些都為公司業(yè)務發(fā)展埋下了隱患。在一系列人資風波之后，北信瑞豐未來將走向何方？

（文章來源：每日經(jīng)濟新聞）

(原標題：北信瑞豐再傳裁員，人事問題備受詬病，靠老牌債基“獨挑大梁”)

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