業(yè)績下滑高管薪酬照拿 公募基金公司“高薪低產(chǎn)”困境怎么破局？

　　近日，中郵基金管理有限公司（下稱“中郵基金”）發(fā)布的2024年半年度報告引發(fā)了市場的廣泛關注。

　　半年報顯示，中郵基金營業(yè)收入與凈利潤出現(xiàn)顯著下滑。盡管公司運營承壓，但高管薪酬依然被認為較高。

　　據(jù)悉，中郵基金關鍵管理人員2021年人均薪酬系212.66萬元，2022年人均薪酬系210.28萬元，2023年人均薪酬161.43萬元，2024年上半年人均薪酬68.5萬元。

　　“近三年關鍵管理人員薪酬是逐年下降的?！敝朽]基金有關人士對《華夏時報》記者表示，薪酬跟現(xiàn)有的形勢和政策是相符的，不存在“天價高薪”的情形。

　　上半年營收1.7億元

　　2024年半年報數(shù)據(jù)顯示，中郵基金2024年上半年實現(xiàn)營業(yè)收入1.7億元，同比下滑34.78%；毛利率為78.12%，去年同期為76.81%；歸屬于掛牌公司股東的凈利潤為1249.84萬元，同比大幅下滑78.79%；扣非凈利潤為1275.43萬元，同比下滑69.26%。

　　從資產(chǎn)情況看，中郵基金在2024年期末，資產(chǎn)總計為25.98億元，較去年同期增長2.92%。不過，其經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為370.98萬元，同比大幅度降低92.86%。

　　官網(wǎng)資料稱，中郵基金在公募基金、特定資產(chǎn)管理業(yè)務上，積累了豐富的投資管理與風險管理經(jīng)驗，截至2024年6月30日，公司總管理規(guī)模740.99億元，其中權益類公募基金管理規(guī)模145.50億元，固定收益類公募基金管理規(guī)模456.05億元，特定客戶資產(chǎn)管理規(guī)模139.44億元。

　　這意味著其公募基金業(yè)務的管理規(guī)模為601.55億元。Wind統(tǒng)計的數(shù)據(jù)也顯示，截至2024年6月30日，中郵基金公募基金業(yè)務總管理規(guī)模為601.55億元，公募基金公司中排名第75位。與2015年掛牌新三板當年相比，規(guī)模從789.30億元減少到601.55億元，排名也從第29名下降到當前的第75名。

近十年管理規(guī)模變化（Wind數(shù)據(jù)截圖）

　　截至2024年6月30日，中郵基金共計管理55只公募基金，包括36只權益類產(chǎn)品（股票多空1只、偏股混合12只、偏債混合3只、靈活配置19只、增強指數(shù)1只）和19只固定收益類產(chǎn)品（短期純債2只、中長期純債7只、混合債券一級4只、混合債券二級2只、被動指數(shù)債券2只、貨幣市場型2只），此外還管理著34只特定客戶資產(chǎn)管理計劃，其中一對一主動管理產(chǎn)品17只，一對多主動管理產(chǎn)品17只。

　　不過，Wind數(shù)據(jù)顯示，在中郵基金管理的基金產(chǎn)品中，多只基金產(chǎn)品規(guī)模不足5000萬元，有的已縮減至2000萬元以下。

　　據(jù)悉，中郵基金于2006年5月8日在北京成立，股東為首創(chuàng)證券有限責任公司、中國郵政集團公司和三井住友銀行股份有限公司。

　　公募基金如何留住人才

　　根據(jù)財報，2023年末，中郵基金有13名高管，而到了2024年中期，高管數(shù)量降低至12人。

　　同時，上半年，中郵基金的員工數(shù)量也在減少。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2013年末，中郵基金共有員工280人，而到了2024年9月11日，這一數(shù)字變?yōu)?08人。

　　不過，從半年報看，上半年，中郵基金應付職工薪酬5405.77萬元，占總資產(chǎn)比重2.08%，相較于去年4921.41萬元上升了9.84%。

　　從高管薪酬看，中郵基金2023年年報信息顯示，中郵基金9名關鍵管理人員（包含子公司管理人員）的薪酬總和高達1452.95萬元，人均薪酬達到161.43萬元。

　　而到了2024年中報，中郵基金關鍵管理人員降至7人，半年薪酬總和為479.49萬元，人均薪酬為68.5萬元，若按此比例計算，全年薪酬大致為136.4萬元，低于去年。

　　無獨有偶，一些公募基金業(yè)績不佳，高管薪酬卻較高。這一現(xiàn)象引發(fā)了外界對于基金公司“高薪低產(chǎn)”現(xiàn)象的討論。

　　薩摩耶云科技集團首席經(jīng)濟學家鄭磊對《華夏時報》記者表示，在基金行業(yè)中，“高薪低產(chǎn)”現(xiàn)象主要表現(xiàn)為一些基金經(jīng)理或高管即便在基金業(yè)績不佳的情況下，仍能領取高額薪酬。傳統(tǒng)的薪酬體系可能過于依賴基金規(guī)模或管理費收入，而忽視了基金的實際業(yè)績表現(xiàn)，導致基金經(jīng)理的薪酬與投資者的利益脫節(jié)。對此，公司需要重新審視激勵機制，因為不合理的薪酬可能會導致人才流失，喪失投資者信任，影響公司運營。

　　基金行業(yè)是人才密集型行業(yè)，人才是行業(yè)競爭的關鍵因素。開出高薪，也是基金公司“留住”人才的方式?！暗悄壳暗氖袌霏h(huán)境，大的基金公司留人都很難。”有業(yè)內(nèi)人士對《華夏時報》記者表示。

　　基金公司該如何留住人才？有公募基金相關人士對本報記者表示，公司首先要認識到行業(yè)投研人員流動屬于正?，F(xiàn)象，并通過有效管理，使近幾年的投研人員離職率保持在行業(yè)平均水平或更低。其次，基金公司還要注重內(nèi)部人才培養(yǎng)體系的建設，始終堅持自主培養(yǎng)基金經(jīng)理的策略，保證新人涌現(xiàn)的頻率。讓年輕的優(yōu)秀基金經(jīng)理不斷出現(xiàn)，確保人才培養(yǎng)機制的有效性。另外，留住人才是關鍵，公募基金需鼓勵基金經(jīng)理發(fā)揮專長。

（文章來源：華夏時報）

(原標題：業(yè)績下滑高管薪酬照拿，公募基金公司“高薪低產(chǎn)”困境怎么破局？)

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