“公募冠軍”卸任副總經(jīng)理！兩位副總同時“轉崗” 是何原因？

　　9月13日，萬家基金發(fā)布高管變更公告，黃海、喬亮因工作安排卸任公司副總經(jīng)理，此次變更后，黃海轉任萬家基金投資總監(jiān)、首席投資官、基金經(jīng)理，喬亮轉任公司首席量化投資官、基金經(jīng)理。

　　從履歷和業(yè)績來看，黃海和喬亮都是“投而優(yōu)則仕”的典型代表，此次卸任高管，轉而分別增加了首席投資官、首席量化投資官職位。券商中國記者了解到，此次轉任主要為了更聚焦投資業(yè)務，全力為投資者創(chuàng)造持續(xù)且穩(wěn)定的長期價值。

　　黃海、喬亮卸任副總經(jīng)理

　　9月13日，萬家基金發(fā)布高管變更公告，黃海、喬亮因工作安排卸任公司副總經(jīng)理，此次變更后，黃海擔任萬家基金投資總監(jiān)、首席投資官、基金經(jīng)理，喬亮擔任公司首席量化投資官、基金經(jīng)理。

　　其中，黃海曾因摘得2022年“公募冠軍”而一舉成名。公開履歷顯示，黃海具有23年的研究及投資經(jīng)驗，先后在德錦投資、申銀萬國證券研究所、華寶信托、中銀國際等公司工作，歷任項目經(jīng)理、研究員、投資經(jīng)理、投資總監(jiān)等職務，2015年4月入職萬家基金，負責公司投資管理工作，2017年4月升任公司副總經(jīng)理。

　　2022年，黃海管理的萬家宏觀擇時多策略、萬家新利分別以48.56%、43.66%的年度收益率包攬2022年主動權益基金的冠軍和亞軍；2023年，黃海打破“冠軍魔咒”，所管三只基金均取得了超20%的收益率；2024年以來，受大盤和煤炭股回調(diào)影響，黃海旗下三只基金平均遭遇了約7%的跌幅，和滬深300指數(shù)基本持平。

　　從2024年半年報來看，黃海仍重倉著中煤能源、淮北礦業(yè)、山煤國際等煤炭股，看好紅利資產(chǎn)，但也小倉位持有陽光電源、鈞達股份、TCL中環(huán)等以光伏產(chǎn)業(yè)鏈為代表的成長股。他在半年報中表示，自己在上半年投資上采用防守反擊和動態(tài)持有的策略，一季度在市場極度悲觀的時候，通過階段性地參與成長股的反彈，適度提高組合的彈性，二季度略微調(diào)整了紅利股的結構，降低大市值公司的權重，增加了左側布局。

　　截至2024年6月末，黃海共管理了萬家新利、萬家精選、萬家宏觀擇時多策略三只基金，合計管理規(guī)模87.83億元。

　　而喬亮則是萬家基金的量化投資部總監(jiān)，2023年11月剛剛升任公司副總經(jīng)理。喬亮具有近18年投資管理經(jīng)驗，現(xiàn)任萬家多只指數(shù)增強產(chǎn)品的基金經(jīng)理，擅長通過科學的投資方法，用模型作為探索投資機會的工具，結合市場的具體演化，追求長期穩(wěn)健的超額收益。

　　截至2024年6月末，喬亮共管理了萬家中證100指數(shù)增強、萬家滬深300指數(shù)增強等五只指數(shù)增強基金，萬家量化睿選、萬家元貞量化選股等三只主動量化基金，以及萬家家瑞一只“固收+”基金，合計管理規(guī)模93.35億元。

　　未來將更聚焦投資業(yè)務

　　券商中國記者了解到，此次轉任主要為了更聚焦投資業(yè)務，全力為投資者創(chuàng)造持續(xù)且穩(wěn)定的長期價值。

　　據(jù)了解，作為團隊的核心專業(yè)人才，黃海、喬亮將繼續(xù)發(fā)揮其專業(yè)帶頭作用，持續(xù)提升整體投研團隊競爭力，致力于為投資者提供更高質(zhì)量的服務。萬家基金投研團隊也會繼續(xù)推崇“積極進取、尊重包容、和而不同”的投研文化，為每一位投研人員的獨立思考、思維碰撞、成果共享提供良好土壤。

　　展望下半年，黃海在最新的半年報中持較為積極的態(tài)度，判斷A股市場筑底結束后將迎來有持續(xù)性的中期上漲行情。

　　“我們看到，全A非金融股權風險溢價（即股債收益比）處于極高的水平，和今年2月初、2018年底的數(shù)值相當，說明當前股票資產(chǎn)的吸引力顯著高于債券。當前極低的無風險收益率對股指的支撐作用顯然被市場忽視或低估。因此相對于以公用事業(yè)為代表的紅利穩(wěn)定資產(chǎn)而言，我們更看好既有順周期進攻性，又有高分紅防御性的紅利周期資產(chǎn)?！秉S海表示。

　　與此同時，黃海也表示期待下半年更加積極的財政、貨幣政策對經(jīng)濟的托底作用，同時聚焦那些庫存處于低位，而產(chǎn)能利用率能穩(wěn)在高處的行業(yè)，其產(chǎn)品價格對宏觀經(jīng)濟敏感，一旦出現(xiàn)需求回升的邊際變化，價格易漲難跌。

　　喬亮也表示，當前A股整體估值處于較低區(qū)間，隨著國內(nèi)政策繼續(xù)發(fā)力、金融監(jiān)管強化，助力股市信心回穩(wěn)、估值修復，市場有望穩(wěn)中向好。

　　一方面，7月政治局會議研究分析當前經(jīng)濟形勢，認為經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進，延續(xù)回升向好態(tài)勢，同時仍存在部分挑戰(zhàn)，宏觀政策要持續(xù)用力、更加給力，政策定調(diào)更為積極。另一方面，上半年GDP增速5%，但二季度以來顯現(xiàn)邊際放緩跡象，要實現(xiàn)全年GDP5%的目標，政策力度加碼預期抬升，三中全會后貨幣與財政政策有所發(fā)力，央行實施降息、發(fā)改委牽頭安排約3000億元超長期特別國債資金，支持大規(guī)模設備更新和消費品以舊換新，更大力度推動大規(guī)模設備更新和大宗耐用消費品以舊換新，加大財政發(fā)力的跡象已較為明顯。

　　管理人才和專業(yè)人才逐漸分流

　　其實，上述黃海和喬亮卸任高管、專心投資的做法，在基金行業(yè)并不是首例。

　　2024年3月，安信基金也曾公告，張翼飛因工作安排離任公司副總經(jīng)理職務，轉任安信基金首席投資官（混合資產(chǎn)CIO）。張翼飛是“固收+”領域的知名基金經(jīng)理，并憑借優(yōu)異業(yè)績在2023年5月升任公司副總經(jīng)理，進入高管序列，但在時隔不到一年便離任副總經(jīng)理職務，轉向投研工作。

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，基金經(jīng)理辭去高管職務專注于投資后，能把個人的時間和精力更加聚焦到投研工作上，有利于為客戶提供更好的資產(chǎn)管理服務，也有利于承擔對公募基金持有人的信托責任。

　　雖然“加官加爵”是基金公司留人的普遍做法，這也使得眾多知名基金經(jīng)理因為“投而優(yōu)則仕”而走上高管崗位，但一個明顯的趨勢是，近年來，越來越多基金經(jīng)理在“投”與“仕”、管理與投研之間重新選擇。

　　天相投顧基金評價中心表示，作為企業(yè)，基金公司同時需要管理人才和專業(yè)人才，雖然部分基金經(jīng)理在做投資的同時也可以做好管理工作，但更多基金經(jīng)理仍屬于專業(yè)人才，或并不適合日常管理業(yè)務。不少基金公司出于對優(yōu)秀基金經(jīng)理的褒獎或?qū)τ谄潆x開的擔憂，可能會進行名義上的人事安排，但從長期來看這可能會降低管理效率，對公司內(nèi)部文化造成一定不利影響。

　　從優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)驗來看，高管層對企業(yè)管理及企業(yè)文化的塑造有著至關重要的作用，會影響到公司的發(fā)展。因此基金公司應落實核心高管的治理職責，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事或是更好的選擇。

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，證監(jiān)會于3月15日發(fā)布了“《關于加強證券公司和公募基金監(jiān)管加快推進建設一流投資銀行和投資機構的意見（試行）》，進一步明確了公募機構未來發(fā)展方向。其中提到”強化公募基金投研核心能力建設，完善投研能力評價指標體系，摒棄明星基金經(jīng)理現(xiàn)象，強化‘平臺型、團隊制、一體化、多策略’投研體系建設“。未來 ”去明星基金經(jīng)理化、以平臺模式發(fā)展將成為多家公募的共同選擇，明星基金經(jīng)理個人能力將不再被夸大，明星基金經(jīng)理投而優(yōu)則仕的現(xiàn)象將不再是常態(tài)。

（文章來源：券商中國）

(原標題：“公募冠軍”卸任副總經(jīng)理！兩位副總同時“轉崗”，是何原因？)

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