萬家基金副總經理黃海、喬亮因工作安排離任 轉任首席投資官聚焦投資業(yè)務

　　《每日經濟新聞》獲悉，又有基金公司高管卸任管理職務、聚焦投研業(yè)務。

　　9月14日，萬家基金發(fā)布高級管理人員變更公告，黃海、喬亮因工作安排離任副總經理。離任后，黃海轉任公司投資總監(jiān)、首席投資官、基金經理，喬亮轉任公司首席量化投資官、基金經理。據了解，此次轉任主要為了更聚焦投資業(yè)務，全力為投資者創(chuàng)造持續(xù)且穩(wěn)定的長期價值。

　　“投而優(yōu)則仕”曾是公募行業(yè)的一股風潮，近年來知名基金經理升任高管的情況在行業(yè)內并不鮮見。這是基金公司激勵人才的一種方式，長遠來看也有利于基金公司的人才梯隊建設。

　　不過今年以來，情況似乎出現了變化，接連有升任高管的基金經理又“變”了回來，專注投資業(yè)務。3月底，安信基金公告，去年5月剛剛升任該公司副總經理的張翼飛因工作安排離任，轉任該公司首席投資官（混合資產CIO）；就在同一個月，興業(yè)基金發(fā)布高級管理人員變更公告，錢睿南因工作安排離任公司副總經理，不再轉任其他工作崗位，彼時興業(yè)基金還表示卸任行政職務后的他將專注于產品組合管理。

　　萬家基金兩名副總經理離任，轉任首席投資官

　　9月14日，萬家基金發(fā)布公告稱，該公司副總經理黃海、喬亮因工作安排離任。離任后，黃海將轉任萬家基金投資總監(jiān)、首席投資官、基金經理，喬亮則擔任該公司首席量化投資官、基金經理。

　　黃海是上海財經大學經濟學碩士，此前曾在中銀國際證券、華寶信托、申銀萬國證券、上海德錦投資等機構都有過工作經歷。2015年4月，他入職萬家基金，2020年開始管理公募基金，具有23年研究及投資經驗。

　　作為2022年包攬主動權益基金排行榜冠亞軍頭銜的基金經理，黃海也是萬家基金投研的一張名片。根據Wind數據，他目前在管基金共有3只（份額合并計算）、管理總規(guī)模87.83億元。代表作之一萬家宏觀擇時多策略A在2022年的匯報為48.55%、獲得公募主動權益基金單年冠軍。值得一提的是，這只基金第二年的回報也超過20%、排在行業(yè)前1%，也算是某種程度上打破了“冠軍魔咒”，黃海的任職回報為32.39%；他的另一只代表作、2022年主動權益基金亞軍萬家新利，黃海的任職回報達到40.85%、年化回報9%。

　　另一名副總經理喬亮曾任美國巴克萊國際投資管理公司投資部基金經理，加拿大退休基金國際投資管理公司量化投資部基金經理，南方基金數量化投資部投資經理，通聯(lián)數據聯(lián)合創(chuàng)始人、首席投資官，上海尋乾資產投資總監(jiān)、總經理，巨杉（上海）資產量化投資部投資總監(jiān)等職。2019年7月，喬亮入職萬家基金，歷任基金經理、量化投資部總監(jiān)、總經理助理等職務。

　　根據Wind數據，喬亮目前在管產品共有9只，管理總規(guī)模93.35億元。萬家中證1000指數增強A是他的主要代表作之一，任職回報30.48%、回報排名在同類產品的前15%。

　　據了解，作為團隊的核心專業(yè)人才，黃海、喬亮將繼續(xù)發(fā)揮其專業(yè)帶頭作用，持續(xù)提升整體投研團隊競爭力，致力于為投資者提供更高質量的服務。

　　海通證券數據顯示，截至二季度末，萬家基金旗下主動管理權益類基金最近十年收益率250.08%，排名行業(yè)第四，最近七年收益率80.45%，排名行業(yè)第九。

　　基金公司副總經理卸任管理職務、聚焦投研業(yè)務漸成常態(tài)

　　黃海、喬亮的情況不是個例，在業(yè)內也早有先例。

　　今年3月，連續(xù)兩家基金公司副總經理宣布卸任、回歸投研，就曾一度引發(fā)市場的關注與討論。

　　3月底，安信基金公告稱副總經理張翼飛因工作安排離任，將轉任該公司首席投資官（混合資產CIO）。彼時張翼飛在一篇專訪報道中表示，其實不太喜歡做管理，更希望把個人的時間和精力，聚焦到投研工作上。管好賬戶這件事，即使全身心投入，也仍是一項無止境的事業(yè)?！白晕叶ㄎ簧希沂紫仁亲鳛榛鸾浝?，承擔對公募基金持有人的信托責任。資管工作有很大的社會價值和獨特的魅力。它的社會價值不光體現在為持有人創(chuàng)造財富上，它有很強的外部性。資本市場同樣存在一只‘看不見的手’。讓你增進持有人利益的同時，也能創(chuàng)造很大的社會價值?！?/p>

　　幾乎是在同期，興業(yè)基金發(fā)布高級管理人員變更公告，錢睿南因工作安排離任公司副總經理，并且不再轉任其他工作崗位。根據公開報道，彼時興業(yè)基金相關人士向媒體確認，作為資深的公募投資老將，卸任行政職務后的錢睿南將專注于產品組合管理。

　　近年來，隨著公募行業(yè)的迅猛發(fā)展，擔任副總經理的基金經理數量也在不斷增加，“投而優(yōu)則仕”成為行業(yè)一大景象。僅在近兩年，就有不少知名基金經理升任公司高管。

　　不過另一方面，隨著越來越多基金公司副總經理卸任管理職務、聚焦投研回歸一線，也不禁引發(fā)行業(yè)更多思考：這種留住人才、激勵人才的方式是否仍然有效？

　　有大型公募人士告訴每經記者，基金經理作為投資決策的核心人員，工作壓力本身就很大。“成為管理層后，除了投資決策，還需要承擔更多的管理責任和行政工作，投資、管理一肩挑，這可能會進一步增加工作壓力，也導致精力的分散?！?/p>

　　另一名華南公募人士則指出，基金經理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也可能影響他們的選擇，“有人可能更享受投資研究的過程，而不是管理工作，所以找到自己合適的位置最重要，核心都是要為投資者創(chuàng)造穩(wěn)健回報和更好的投資體驗”。

（文章來源：每日經濟新聞）

(原標題：萬家基金副總經理黃海、喬亮因工作安排離任，轉任首席投資官聚焦投資業(yè)務)

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