年內(nèi)離職基金經(jīng)理數(shù)已過百 人保資產(chǎn)一年來6位基金經(jīng)理離職

　　中國網(wǎng)財經(jīng)5月27日訊(記者張明江) 臨近年中，基金經(jīng)理離職潮又有再度爆發(fā)的趨勢。截至27日，5月份來已有20位基金經(jīng)理離職，年內(nèi)離職基金經(jīng)理數(shù)已超100位，離職的基金經(jīng)理多為中小基金公司旗下基金經(jīng)理，考核不達(dá)標(biāo)或為主要原因。

　　一天3位基金經(jīng)理離職

　　往年一季度和二季度是基金經(jīng)理離職的高發(fā)期，而為了遏制人才流失潮，不少基金公司甚至遲發(fā)年終獎留人，一位中小型基金公司的內(nèi)部人士對記者表示，公司發(fā)年終獎已經(jīng)定在7月份。但基金經(jīng)理離職潮仍然難止，尤其以中小型基金公司人才流失最為嚴(yán)重。

　　今日(5月27日)，人保福澤一年定期開放債券、人保鑫選雙債發(fā)布公告，基金經(jīng)理高喆離職；財通中證香港紅利等權(quán)投資指數(shù)發(fā)布公告，基金經(jīng)理吳迪因個人原因離職；嘉實先進(jìn)制造股票發(fā)布公告，基金經(jīng)理張淼因個人原因離職。

　　一天3位基金經(jīng)理離職在近幾年并不多見，而截至今日，5月份以來已有20位基金經(jīng)理離職，涉及19家基金公司，其中規(guī)模排名前二十的基金公司僅5家，其他15家基金公司均為中小型基金公司。

　　另據(jù)數(shù)據(jù)顯示，截至今日，年內(nèi)離職基金經(jīng)理數(shù)已增至101位，涉及75家基金公司。其中國投瑞銀基金、前海開源基金、北信瑞豐基金等7家基金公司有3位基金經(jīng)理離職，銀華基金、銀河基金、寶盈基金等12家基金公司有2位基金經(jīng)理離職。

　　值得一提的是，高喆是人保資產(chǎn)旗下今年第一位離職的基金經(jīng)理，但2020年4月份以來，人保資產(chǎn)旗下已有6位基金經(jīng)理離職，至今人保資產(chǎn)旗下僅余10位基金經(jīng)理，而這10位基金經(jīng)理中有4位基金經(jīng)理任職年限不足1年。

　　人保資產(chǎn)旗下基金經(jīng)理2020年密集離職與旗下債券基金“踩雷”債券違約導(dǎo)致基金清盤有關(guān)，人保資產(chǎn)2020年以來已清盤或計劃清盤的債券基金數(shù)量多達(dá)4只。另據(jù)數(shù)據(jù)顯示，截至目前，人保資產(chǎn)旗下仍有8只債券基金，但份額合計僅10.77億份，其中有4只份額不足1億份。

　　市場持續(xù)震蕩考核不達(dá)標(biāo)基金經(jīng)理加速離職

　　在今年離職的基金經(jīng)理中，有在銀河基金任職時間長達(dá)13年的錢睿南，也有原寶盈基金、東吳基金明星基金經(jīng)理彭敢。此外，今年還有三位基金經(jīng)理任職年限不滿1年便選擇離職，離職的基金經(jīng)理中，多為所管基金份額過少或者業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)。

　　以今日公告有基金經(jīng)理離職的基金為例，其中高喆、吳迪兩位離職的基金經(jīng)理所管基金業(yè)績均表現(xiàn)不佳。

　　同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，吳迪自2019年6月起擔(dān)任財通中證香港紅利等權(quán)投資指數(shù)基金經(jīng)理，財通中證香港紅利等權(quán)投資指數(shù)A在其任職期間總回報僅0.15%，任職年化回報僅0.08%，落后基準(zhǔn)回報7.06%，在554只同類型基金中排名491位。該基金2020年凈值累計下跌14.59%，而被動指數(shù)型基金2020年平均漲幅31.07%，在788只同類型基金中排名776位，排名倒數(shù)。截至5月26日，財通中證香港紅利等權(quán)投資指數(shù)A凈值僅1.0003元，基金成立兩年來凈值依然徘徊在面值附近。

　　高喆自2020年7月起任人保福澤一年定期開放債券基金經(jīng)理，任職回報僅0.35%，在1964只同類型基金中排名1905位；高喆自2020年7月起任人保鑫選雙債基金經(jīng)理，任職回報僅0.50%，在2025只同類型基金中排名1913位，所管兩只基金同類基金排名均靠后。

（文章來源：中國網(wǎng)財經(jīng)）

(原標(biāo)題：年內(nèi)離職基金經(jīng)理數(shù)已過百 人保資產(chǎn)一年來6位基金經(jīng)理離職)

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