業(yè)績倒逼公募“洗牌”：績差基金經理離任 “奔私”老將回歸

　　市場持續(xù)震蕩調整，公募產品的業(yè)績面臨挑戰(zhàn)，行業(yè)的競爭加劇，部分從業(yè)人員面臨“洗牌”。

　　第一財經記者梳理發(fā)現，部分績差基金經理轉崗，更有甚者直接離職；此外，部分在管規(guī)模較小的基金經理也出現離任的情形。

　　產品業(yè)績不佳，基金經理離任的同時，有少數曾經“奔私”的老將卻宣布回歸。業(yè)內人士認為，“優(yōu)勝劣汰”有助于行業(yè)向前發(fā)展。

　　績差基金經理離職

　　近日公開披露信息顯示，多位業(yè)績不佳的基金經理在公司內部轉崗。

　　7月11日，鑫元基金周穎卸任鑫元專精特新混合、鑫元行業(yè)輪動混合的基金經理職務。目前，他已無在管基金，公告顯示，他將轉任公司其他崗位。周穎管理鑫元專精特新混合近兩年，任職期間該基金A類份額回報為-55.53%；管理鑫元行業(yè)輪動混合2年又230天，任職期間該基金A類份額回報為-47.94%。

　　此前7月3日，新華基金公告于航卸任新華豐利債券基金、新華安享多裕定期開放靈活配置混合的基金經理職務，公告顯示，不再擔任基金經理后，他將轉崗為基金經理助理。他任職新華安享多裕定開混合基金經理的1年又204天期間，該基金回報為-41.42%；任職新華豐利債券基金經理的1年又204天期間，該基金A類份額回報為7.61%。

　　另外，6月22日，東吳基金經理丁戈卸任東吳新經濟、東吳阿爾法的基金經理職務，轉任公司高級行業(yè)研究員。丁戈擔任這兩只基金的基金經理的時間約兩年半，他任職期間，東吳新經濟回報為-69.16%，東吳阿爾法回報為-53.69%。

　　無獨有偶。東吳安享量化靈活配置、東吳安盈量化靈活配置當日也發(fā)布基金經理變更公告，增聘譚菁為新任基金經理，原基金經理王瑞同樣因工作調整原因離任，后續(xù)轉任公司行業(yè)研究員。

　　與丁戈一樣，王瑞也是從研究員做起，從業(yè)經歷15年，曾任職中泰證券研究員、上海華汯資產管理有限公司投資經理助理，于2020年8月加入東吳基金，之后擔任了兩年時間的投資經理職務。在2023年1月、4月，王瑞相繼擔任起前述兩只產品基金經理職務。

　　東吳基金表示，業(yè)績不佳是上述兩人卸任的主要原因。

　　Wind數據顯示，截至今年一季度末，王瑞管理的兩只基金管理規(guī)模超過4億元，其中東吳安盈量化規(guī)模為3.47億元，東吳安享量化僅0.61億元，其中，前者任職回報為-14%，位居同類產品前50%，后者任職回報虧損超50%，在同類產品中排名靠后。

　　也有部分業(yè)績不佳的基金經理選擇離職。

　　7月12日，國金自主創(chuàng)新混合、國金鑫悅經濟新動能發(fā)布基金經理變更公告，陳恬卸任兩只基金的基金經理職務，離任原因為個人原因，無轉任公司其他工作崗位的安排。陳恬擔任國金鑫悅經濟新動能基金經理職務的時間約為三年，任職期間該基金A類份額回報為-33.17%；他擔任國金自主創(chuàng)新混合基金經理職務的時間近兩年，任職期間該基金A類份額回報為-30.35%。

　　除了績差基金外，還有部分在管規(guī)模較小的基金經理近期也提出離職。

　　7月6日，王曼卸任中金穩(wěn)健增長混合的基金經理職位。離任原因為個人原因，離任后她已無在管基金，且無轉任公司其他崗位的安排。今年一季度末她的管理規(guī)模僅為0.39億。但王曼近期業(yè)績表現相對靠前，她管理的中金穩(wěn)健增長混合在今年一季度回報為3.20%，2023年回報為-2.71%，均在同類基金中排名前20%。

　　4月初，蘇文杰也卸任所管理產品基金經理職務，截至2023年底，蘇文杰的總管理規(guī)模為7.68億。業(yè)績方面，根據同花順數據，截至3月23日（蘇文杰卸任嘉實資源精選時），蘇文杰管理的嘉實資源精選A近三年收益為17.39%，在全市場984只同類基金中排名第29。截至4月9日，他管理的嘉實碳中和主題混合今年以來收益為12.88%，在4143只同類基金中排名第四位；近一年收益為5.72%，在3677只同類基金中排名第47。

　　“奔私”老將回歸

　　有人離職，有人回歸。

　　西部利得基金近日發(fā)布公告，宣布董偉煒被增聘為西部利得新動向的基金經理，并將同時擔任公司絕對收益投資部總經理。這是公募投資人士回流的最新案例。

　　董偉煒曾任光大保德信基金基金經理，于2020年11月離任后，加盟匯華理財擔任權益配置總監(jiān)。他被譽為“Alpha獵手”，投資中遵循增強GARP策略進行選股，尋求在合理估值下實現公司成長。

　　此外，一個月前，前鵬華基金研究員趙乃凡在“奔私”數年后選擇回歸“老東家”，被增聘鵬華致遠成長基金經理。無獨有偶，知名基金經理王垠也在“奔私”半年后重返招商基金。公開信息顯示，王垠2017年3月至2023年5月在招商基金任職，去年5月至11月在北京源峰私募基金工作，之后再度加入招商基金，并于近日重新管理其之前管理的一只產品。

　　2010年的股基冠軍孫建波同樣在“奔私”十年后，于去年9月重返公募，新東家敲定格林基金，并于去年底出任公司副總經理。同樣在去年，孫曄偉出任長安基金總經理和李道濱申請設立公募基金公司等，均是人才回流公募的代表性案例。

　　一位基金經理對第一財經記者表示，和前些年不同，當下公募行業(yè)更注重“平臺化”發(fā)展，從私募回流的基金經理們，即使曾經有著耀眼的成績，但仍可能需要重新適應公司文化。但總體而言，“優(yōu)勝劣汰”有助于行業(yè)向前發(fā)展。

（文章來源：第一財經）

(原標題：業(yè)績倒逼公募“洗牌”：績差基金經理離任，“奔私”老將回歸)

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