又有基金公司“海選”總經(jīng)理 要滿足哪些條件？

　　又有基金公司開始“海選”總經(jīng)理了。

　　近日，中航基金控股股東中航證券在官網(wǎng)發(fā)布了一則中航基金的總經(jīng)理招聘公告，引發(fā)行業(yè)關(guān)注。就在本月月初，中航基金原總經(jīng)理劉建剛剛離任，并且“反向”轉(zhuǎn)任該公司督察長。

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，公開招聘總經(jīng)理正在成為公募行業(yè)的一種潮流，此前多家基金公司都曾公開“海選”過總經(jīng)理。伴隨著行業(yè)的發(fā)展和公募基金人才的頻繁流動，基金公司高管“社招”的情況越來越常見，尤其對于中小基金公司來說，未來通過市場化招聘高管可能會成為常態(tài)。

　　又有基金公司“海選”總經(jīng)理

　　要成為一家公募基金公司的總經(jīng)理，需要滿足哪些條件？

　　近日，中航證券官網(wǎng)發(fā)布了一則子公司中航基金的總經(jīng)理招聘公告，職位描述中就詳細闡述了崗位職責(zé)和任職條件。

　　根據(jù)公告，中航基金總經(jīng)理的崗位職責(zé)包括：1、在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營要求，制定公司經(jīng)營計劃并組織落實，實現(xiàn)公司經(jīng)營與發(fā)展目標；2、全面負責(zé)公司經(jīng)營管理工作，完善公司管理體系和業(yè)務(wù)流程，提高公司管理水平和效率；3、有效整合公司內(nèi)外部資源，組織公司實現(xiàn)經(jīng)營目標，提升公司經(jīng)營業(yè)績；4、推動公司高質(zhì)量發(fā)展，保證公司合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營。

　　當然，要成為基金公司總經(jīng)理，也要滿足一些硬性的任職條件，首要的就是政治素養(yǎng)好，符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字標準。在專業(yè)方面，則要求具備十年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉證券、基金行業(yè)法律、法規(guī)和政策，具有5年以上公募基金或資管機構(gòu)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；具有同層級企業(yè)班子副職兩年以上經(jīng)歷或三級企業(yè)部門正職（或相應(yīng)職級）兩年以上經(jīng)歷；曾擔任證券基金經(jīng)營機構(gòu)部門負責(zé)人以上職務(wù)不少于2年，或者曾擔任金融機構(gòu)部門負責(zé)人以上職務(wù)不少于4年等等。

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，7月初中航基金原總經(jīng)理劉建剛剛官宣離任，總經(jīng)理一職也隨之空缺出來。令人意外的是，劉建“反向”轉(zhuǎn)崗成為了該公司督察長。彼時中航基金在給《每日經(jīng)濟新聞》記者的回復(fù)中表示，雙方股東為了公司長遠發(fā)展考慮，對公司的經(jīng)營層做了一些調(diào)整和安排，“目前我司在內(nèi)部管理上沒有太大的變化，公司日常經(jīng)營都有序開展”。

　　也有多位公募人士對記者表示，總經(jīng)理“反向”轉(zhuǎn)任其他職位的情況肯定是“降了”，一方面可能是股東方有一些別的考慮，“比如董事會對原來的總經(jīng)理不滿意，要找新人選”，另一方面也不排除有的公司總經(jīng)理因為從業(yè)壓力大而主動選擇轉(zhuǎn)任。從最新的招聘公告來看，中航基金確實開始在全市場“海選”總經(jīng)理了。

　　中航基金成立于2016年6月，目前的股權(quán)結(jié)構(gòu)是中航證券持股占比55%，北京首鋼基金有限公司出資占比45%。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至二季度末，中航基金旗下共有24只基金，合計規(guī)模330.15億元，其中固收類產(chǎn)品占據(jù)了大半壁江山，債券型基金和貨幣市場基金合計280.16億元。

　　公募總經(jīng)理市場化招聘漸成常態(tài)

　　隨著公募行業(yè)的快速發(fā)展和人才的頻繁流動，公募總經(jīng)理市場化招聘已經(jīng)逐漸成為常態(tài)。

　　今年5月，國新國證基金和天治基金接連發(fā)布招聘公告，引發(fā)市場關(guān)注。

　　5月16日，國新國證基金在官網(wǎng)、公眾號等平臺發(fā)布招聘公告，擬公開招聘1名總經(jīng)理和1名分管投研工作的副總經(jīng)理。其中，總經(jīng)理的職責(zé)主要包括主持公司日常經(jīng)營管理工作，開展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃研究，負責(zé)內(nèi)外部關(guān)系溝通協(xié)調(diào)工作等等，任職要求則包括年齡不超過50周歲、具有10年及以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗、具有100億元及以上資產(chǎn)管理規(guī)模經(jīng)驗者優(yōu)先等等。

　　同樣也是在5月，天治基金股東方吉林信托發(fā)布了《天治基金管理有限公司招聘公告》，顯示該公司市場化選聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理各1名。對總經(jīng)理的具體要求包括要有基金、證券、銀行、保險等金融機構(gòu)10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；有較強的專業(yè)素質(zhì)和治企能力，經(jīng)營業(yè)績突出，在基金領(lǐng)域有一定影響力；有公募基金公司副總經(jīng)理以上職務(wù)或相當職位管理經(jīng)歷，從事過投研、市場運營者優(yōu)先等等。

　　再把時間向前推，今年年初，某家正在籌備中的公募基金公司也公開招聘總經(jīng)理1名，要求具備3年以上與其擬任職務(wù)相關(guān)的證券、基金、金融、法律、會計、信息技術(shù)等工作經(jīng)歷，另外曾擔任證券基金經(jīng)營機構(gòu)部門負責(zé)人以上職務(wù)不少于2年，或曾擔任金融機構(gòu)部門負責(zé)人以上職務(wù)不少于4年，或具有相當職位管理經(jīng)歷等等。

　　除此之外，去年10月，蘇新基金也曾發(fā)布招聘公告，招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理等多個崗位；2022年初，銀河基金發(fā)布《關(guān)于選聘銀河基金管理有限公司總經(jīng)理的公告》，面向社會市場化選聘總經(jīng)理。

　　作為基金公司的核心高管和主要掌舵者，總經(jīng)理一職的重要性不言而喻，往往也背負著來自股東方的考核壓力。而后者通常會對公司管理規(guī)模、產(chǎn)品業(yè)績、經(jīng)營運行等方面提出要求，如果總經(jīng)理沒有達到考核要求就會面臨被換掉的窘境。

　　據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者了解，不同背景的基金公司對于總經(jīng)理的選拔偏好也不盡相同。有的公司傾向于內(nèi)部培養(yǎng)，從而保證可以一以貫之地落實和延續(xù)公司文化、理念；也有越來越多的公司選擇通過更加公開、透明的社招等方式來尋找合適的職業(yè)經(jīng)理人，尤其是對于人才緊缺的中小基金公司而言，“海選”總經(jīng)理不失為一種高效的選擇，未來或?qū)⒏映Ｒ姟?/p>

（文章來源：每日經(jīng)濟新聞）

(原標題：又有基金公司“海選”總經(jīng)理，要滿足哪些條件？)

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