到公募去！剛有銀行人跳槽到公募，低谷期吸引力不減，券商、保險人才也“奔公”

　　最近兩年，公募行業(yè)處于低谷期，但依然吸引了多位其他行業(yè)的人才加入。尤其是公募基金經(jīng)理職位，依然具備較強(qiáng)的就業(yè)吸引力。

　　近期，多位新上任的公募基金經(jīng)理都是從券商、保險等行業(yè)跳槽而來。對此，業(yè)內(nèi)人士指出，一方面，對于公募基金公司來說，固收、被動投資等業(yè)務(wù)近兩年仍在穩(wěn)步發(fā)展，需要外部人才的補(bǔ)充。另一方面，即使在行業(yè)低谷期，公募基金依然能為優(yōu)秀人才提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺，因而仍能吸引大量人才加入。

　　公募行業(yè)低谷期依然吸引多位人才加入

　　9月4日，國壽安?；鸢l(fā)布《關(guān)于旗下國壽安保超短債債券型證券投資基金變更基金經(jīng)理的公告》。公告顯示，國壽安保超短債債券增聘基金經(jīng)理朱松濤，任職起始日期為9月3日。

　　朱松濤是從銀行業(yè)跳槽到公募行業(yè)的基金經(jīng)理。他曾任中國工商銀行總行資產(chǎn)管理部研究員、投資經(jīng)理，工銀理財有限責(zé)任公司投資經(jīng)理。2023年12月，他正式加入國壽安保基金，擔(dān)任基金經(jīng)理助理，9月3日起正式擔(dān)任基金經(jīng)理職務(wù)。

　　同日，大成景澤中短債債券也發(fā)布增聘基金經(jīng)理公告，增聘汪曦為基金經(jīng)理，任職起始日期為9月3日。

　　汪曦是近期從保險資管跳槽到公募行業(yè)的基金經(jīng)理。她曾于證券、基金、保險等多家金融機(jī)構(gòu)就職。2021年2月至2022年5月間，她任第一創(chuàng)業(yè)資產(chǎn)管理部投資總監(jiān)、投資經(jīng)理。2022年6月至2024年6月，她任國華興益保險資管資深債券投資經(jīng)理。2024年6月，正式加入大成基金。

　　公募基金行業(yè)在最近兩年雖然處于低谷期，但依然憑借其就業(yè)吸引力和行業(yè)發(fā)展?jié)摿?，吸引了眾多其他行業(yè)的人才加入。除上述兩位基金經(jīng)理外，最近一年多，還有多位其他行業(yè)的人才加入公募基金行業(yè)，并于今年開始擔(dān)任基金經(jīng)理職務(wù)。

　　以殷欽怡為例，2024年7月底，她正式開始擔(dān)任基金經(jīng)理職務(wù)。此前，她曾任國泰君安證券資深分析師，于2023年7月加入富國基金，歷任量以化投資部定量研究員等職位。

　　再以傅芳芳為例，她于2017年7月至2022年1月在上海銀行金融市場部任債券交易員，2022年1月至2023年12月在第一創(chuàng)業(yè)證券固定收益交易投資部任策略交易崗。2023年12月，她加入上銀基金，2024年6月起擔(dān)任多只債券基金的基金經(jīng)理職務(wù)。

　　此外，曾于國信證券工作的胡健強(qiáng)也于去年加入公募基金行業(yè)。他曾任中國人壽資產(chǎn)管理公司股票投資部高級投資經(jīng)理、久陽資本總經(jīng)理、國信證券金融市場總部權(quán)益投資部總經(jīng)理等職位。2023年11月，他入職北信瑞豐基金。2024年1月17日起，他開始擔(dān)任北信瑞豐研究精選股票的基金經(jīng)理職位。

　　宋施怡于2013年7月至2023年9月就職于上海申銀萬國證券研究所金融工程部，歷任助理分析師、分析師、高級分析師、資深高級分析師等職務(wù)。2023年10月，她加盟浦銀安盛基金管理有限公司，2024年3月13日，她正式擔(dān)任浦銀安盛創(chuàng)業(yè)板ETF的基金經(jīng)理職務(wù)。

　　還有就職于理財公司的人才“回流”公募行業(yè)。今年7月，董偉煒開始擔(dān)任西部利得新動向的基金經(jīng)理職務(wù)，并擔(dān)任西部利得基金的絕對收益投資部總經(jīng)理。此前，董偉煒曾于光大保德信基金擔(dān)任基金經(jīng)理職務(wù)。2020年11月，他從光大保德信基金離任，加入?yún)R華理財擔(dān)任權(quán)益配置總監(jiān)。

　　此前“奔私”的人才也頻繁出現(xiàn)回流公募基金行業(yè)的現(xiàn)象。2023年9月，此前奔私多年的老將孫建波加入格林基金。2023年5月，王垠從招商基金離職，加入北京源峰私募基金。去年年底，他重新加入招商基金，并于今年5月開始重新?lián)位鸾?jīng)理職務(wù)。

　　公募基金經(jīng)理職位依然具有就業(yè)吸引力

　　盡管行業(yè)處于低谷期，但依然有多位其他行業(yè)的人才加入，這與公募基金行業(yè)的穩(wěn)定性和成長性有關(guān)。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，相對于其他金融行業(yè)，公募行業(yè)具備一定優(yōu)勢，比如經(jīng)營相對穩(wěn)定，能為從業(yè)者提供更強(qiáng)的發(fā)展空間等。

　　有業(yè)內(nèi)人士指出，發(fā)展穩(wěn)健的公募基金公司往往擁有更廣的渠道資源、強(qiáng)大的平臺實(shí)力和成熟穩(wěn)定的投研團(tuán)隊(duì)，在震蕩市中抗風(fēng)險能力較強(qiáng)，即使在行業(yè)低谷期，也能為優(yōu)秀人才提供更好的職業(yè)發(fā)展平臺。

　　“一直以來，賣方轉(zhuǎn)型買方都是非常常見的職業(yè)發(fā)展路徑。盡管目前公募基金行業(yè)可能正處于一個低谷期，還是會有許多賣方從業(yè)者選擇轉(zhuǎn)型買方。雖然公募行業(yè)的薪酬水平與以前相比有所下降，但加入公募基金行業(yè)的門檻沒有下降。如果能成功加入一家大型公募基金公司并擔(dān)任基金經(jīng)理，自身履歷會得到極大的提升，未來職業(yè)發(fā)展的道路也會更廣闊?！币蝗萄芯克耸恐赋觥?/p>

　　還有一私募人士指出，“公募現(xiàn)在只是面臨限薪問題，而私募現(xiàn)在卻是遭遇了生存難題。很多私募面臨客戶贖回的挑戰(zhàn)，再加上募資難度又很高，一些私募基金經(jīng)營狀況并不樂觀。在這種背景下，留住人才變得更加困難。因此，如果有機(jī)會，許多私募基金的從業(yè)者可能會考慮重返公募基金行業(yè)。”

　　人才流入為行業(yè)注入新鮮血液

　　雖然公募基金正處于低谷期，但固收、被動投資等業(yè)務(wù)在仍在穩(wěn)步發(fā)展。這些業(yè)務(wù)的增長使得公募基金在特定領(lǐng)域的人才需求提升，因此，行業(yè)也在尋求更多優(yōu)秀人才的加入。宋施怡、殷欽怡就是從其他行業(yè)跳槽到公募行業(yè)從事被動投資工作的基金經(jīng)理，而傅芳芳等則是從其他行業(yè)跳槽到公募基金從事債券基金管理的基金經(jīng)理。

　　對于基金公司來說，吸引外部人才比培養(yǎng)內(nèi)部人才更快。吸納外部人才有助于公司快速添補(bǔ)人才缺口，從而迅速抓住新業(yè)務(wù)發(fā)展的機(jī)遇。

　　還有公募人士指出，“前幾年公募行業(yè)的高光時刻，挖角外部人才的成本也很高，而在現(xiàn)在，從別的行業(yè)挖人的溢價沒那么高，相對比較劃算。雖然處于不同行業(yè)，但只要投資的底層邏輯相通，其他行業(yè)的人才加入公募行業(yè)后也能快速適應(yīng)新角色。比如券商金融工程部的分析師，轉(zhuǎn)型做ETF基金經(jīng)理，就在量化知識等方面具備優(yōu)勢?！?/p>

　　從更宏觀的角度看，其他行業(yè)優(yōu)秀人才的加入也為公募行業(yè)帶來了新鮮血液和不同理念，有望從多個維度促進(jìn)公募行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。首先，隨著越來越多的優(yōu)秀人才加入，公募基金行業(yè)可以補(bǔ)充人才缺口，構(gòu)建更加團(tuán)隊(duì)化、平臺化、一體化的投研體系。此外，其他行業(yè)人才的加入也帶來了新的理念和策略，有望幫助公募基金行業(yè)在產(chǎn)品創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新方面實(shí)現(xiàn)突破。

（文章來源：財聯(lián)社）

(原標(biāo)題：到公募去！剛有銀行人跳槽到公募，低谷期吸引力不減，券商、保險人才也“奔公”)

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