帶頭破除“35歲危機(jī)”！多家租賃公司社招門檻調(diào)至40歲，更有超千億規(guī)模金租未寫年齡要求

　　在社會(huì)招聘市場(chǎng)上，“年齡限制在35歲以下”成為橫亙?cè)谇舐氄呙媲暗囊坏篱T檻，社會(huì)各界對(duì)此現(xiàn)象指摘頗多。因而，當(dāng)有企業(yè)率先將應(yīng)聘者的年齡限制放寬，自然引起了從業(yè)者的關(guān)注和熱議。

　　11月7日，《華夏時(shí)報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，華夏金融租賃有限公司（下稱“華夏金租”）、浙江稠州金融租賃有限公司（下稱“稠州金租”）、天銀金融租賃股份有限公司（下稱“天銀金租”）、國(guó)新融資租賃有限公司（下稱“國(guó)新租賃”）等在發(fā)布的社會(huì)招聘啟事中對(duì)應(yīng)聘者的年齡限制，或者放寬至40歲，甚至45歲，或者未做明確要求，引來融資租賃從業(yè)者們的一片點(diǎn)贊，“respect！”

　　“知名租賃公司帶頭破除‘35歲危機(jī)’，這一舉措為金租行業(yè)帶了一個(gè)好頭，有助于提升整個(gè)金租行業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，塑造出更加正面的社會(huì)形象，憑借良好口碑提升市場(chǎng)地位?！必?cái)經(jīng)評(píng)論員郭宇軒向《華夏時(shí)報(bào)》記者表示。

　　千億金租社招未設(shè)年齡要求

　　在就業(yè)市場(chǎng)上，許多用人單位招聘時(shí)會(huì)直接注明應(yīng)聘者要求在35歲以下，融資租賃行業(yè)也不例外。

　　11月7日，公眾號(hào)“租賃小伙伴”發(fā)布的中科租賃（天津）有限公司2024年社會(huì)招聘啟事明確要求應(yīng)聘者年齡“35周歲以下，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬”。

　　中銀金融租賃有限公司日前發(fā)布的2024年社會(huì)招聘公告中對(duì)應(yīng)聘者的基本資格條件也是“年齡一般不超過35周歲”。

　　“目前，多數(shù)租賃公司在招聘時(shí)，對(duì)多數(shù)崗位都是要求應(yīng)聘者的年齡在35周歲以下?！币晃蝗谫Y租賃從業(yè)者透露。

　　令融資租賃從業(yè)人員，特別是大齡從業(yè)者振奮的是，近期也有多家頭部融資租賃公司和金融租賃公司不再將35歲作為普通崗位的進(jìn)入門檻。

　　稠州金租10月10日發(fā)布的2024年社會(huì)招聘公告中對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理崗（制造業(yè)方向）、項(xiàng)目經(jīng)理崗（廠租方向）、資產(chǎn)處置崗的年齡要求均放寬到了40歲以下。

　　天銀金租9月4日啟動(dòng)的社會(huì)招聘，也將“客戶經(jīng)理崗”“渠道管理崗”的年齡放寬至40周歲，條件優(yōu)秀者還可適當(dāng)放寬。

　　央企國(guó)新控股旗下國(guó)新租賃對(duì)業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)崗、風(fēng)險(xiǎn)管理部（資產(chǎn)管理部）風(fēng)險(xiǎn)管理崗的社會(huì)招聘年齡要求是“40周歲及以下（1984年8月1日后出生），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制”。同時(shí)，對(duì)上述兩個(gè)崗位負(fù)責(zé)人的應(yīng)聘者年齡要求則放寬至45歲。

　　浙江浙銀金融租賃股份有限公司在今年社會(huì)招聘中則將“項(xiàng)目經(jīng)理崗”的年齡要求放寬至43歲，“中后臺(tái)管理崗”的年齡放寬到38周歲。

　　更值得一提的是，11月2日，華夏金租在發(fā)布的2024年社會(huì)招聘啟事中，對(duì)擬招錄的崗位人員全部未設(shè)年齡要求。

　　本報(bào)記者注意到，華夏金租今年將就客戶經(jīng)理崗（營(yíng)銷）、客戶經(jīng)理崗（航運(yùn)）、項(xiàng)目管理崗、產(chǎn)品研發(fā)崗、運(yùn)行保障崗（操作員）等5個(gè)崗位向社會(huì)招聘若干人。在基本條件方面，華夏金租僅設(shè)了3個(gè)要求，即無違規(guī)違紀(jì)及不良記錄、華夏銀行系統(tǒng)內(nèi)無親屬、身體健康，對(duì)聘者年齡則只字未提。

　　本報(bào)記者就招聘條件致電華夏金租，相關(guān)工作人員證實(shí)“此次招聘未設(shè)年齡要求”，并表示“如果有感興趣的職位，歡迎投遞簡(jiǎn)歷，后續(xù)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)否參考年齡，不方便告知”。

　　10月31日，華夏金租總裁沈宗慶在參加華夏銀行天津分行業(yè)務(wù)交流會(huì)時(shí)曾透露，截至2024年9月，華夏金租資產(chǎn)規(guī)模已位居金租行業(yè)第5名。

　　本報(bào)記者注意到，華夏金租2023年時(shí)資產(chǎn)規(guī)模已達(dá)1698億元，彼時(shí)排在國(guó)銀金租、交銀金租、招銀金租、工銀金租、民生金租之后，在金租行業(yè)中排名第6位。

　　將產(chǎn)生多維度的積極影響

　　針對(duì)租賃公司帶頭打破就業(yè)市場(chǎng)“35歲危機(jī)”的現(xiàn)象，知名公眾號(hào)“租賃雜談”撰文表示，這是令人振奮的信號(hào)，35歲租賃從業(yè)者的工作經(jīng)驗(yàn)大多在10年左右，正是知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)關(guān)系和技能水平日趨穩(wěn)定、生活已經(jīng)有所托底的時(shí)候，職業(yè)生涯在這個(gè)階段仍有很多可能性。

　　“從業(yè)年限越長(zhǎng)，經(jīng)歷過的經(jīng)濟(jì)周期越多，閱歷越豐富，把控風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn)越足，可謂‘家’有一老如有一寶。幾家頭部租賃公司帶頭打破‘35歲危機(jī)’，帶頭給租賃從業(yè)者創(chuàng)造了更好的就業(yè)環(huán)境，respect！”文章中寫道。

　　郭宇軒在接受本報(bào)記者采訪時(shí)分析，總體來看，知名租賃公司帶頭破除“35歲危機(jī)”，將年齡限制放寬至40歲，是一個(gè)積極的舉措。這不僅有助于企業(yè)吸引和保留更多優(yōu)秀人才、提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性和凝聚力，也有助于緩解社會(huì)就業(yè)壓力，一定程度上促進(jìn)機(jī)會(huì)公平和勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。同時(shí)，這一舉措也有助于提升金租行業(yè)整體的社會(huì)責(zé)任感形象，產(chǎn)生多維度的積極影響。

　　從金租公司角度而言，放寬年齡限制意味著可以吸引更多具有豐富經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才加入，從而增加團(tuán)隊(duì)在金融租賃服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)化能力。這些員工在產(chǎn)品設(shè)計(jì)營(yíng)銷、風(fēng)險(xiǎn)分析控制等方面積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)，能夠有效提升金租公司的經(jīng)營(yíng)效率。此外，40歲左右的成熟員工通常具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感，他們的加入有利于塑造積極向上的企業(yè)文化，促進(jìn)新老員工之間的交流與合作，通過“傳幫帶”的形式提高團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)性與凝聚力。

　　而從社會(huì)性角度來看，金租公司放寬年齡限制為35歲以上的求職者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，有助于緩解這部分人群的就業(yè)壓力與由此帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。長(zhǎng)期以來，“35歲危機(jī)”一直是職場(chǎng)中的一個(gè)普遍現(xiàn)象，許多有能力的中年人因?yàn)槟挲g限制而失去工作機(jī)會(huì)。放寬年齡限制有助于打破這一不公平現(xiàn)象，促進(jìn)社會(huì)公平性和包容性。

　　“金租行業(yè)帶了一個(gè)好頭?！惫钴幷f。

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心今年2月發(fā)布的2023年中國(guó)人力資本報(bào)告顯示，從1985年到2021年，我國(guó)勞動(dòng)力平均年齡從32.25歲增加到39.42歲。其中，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力平均年齡從33.03歲上升到39.16歲，鄉(xiāng)村勞動(dòng)力平均年齡從31.99歲上升到39.82歲。

　　也就是說，我國(guó)勞動(dòng)力平均年齡目前已接近40歲，再將年齡限制在35歲也與市場(chǎng)實(shí)際情況相脫節(jié)，而在延遲退休將于2025年1月實(shí)施的大背景下，打破35歲的年齡限制也是民情所需，勢(shì)在必行。

（文章來源：華夏時(shí)報(bào)）

(原標(biāo)題：帶頭破除“35歲危機(jī)”！多家租賃公司社招門檻調(diào)至40歲，更有超千億規(guī)模金租未寫年齡要求)

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